<p class='article-text'><div data-empty="false">«المرأة ليست نصف المجتمع فقط.. إنها الأم التي تربي.. والزوجة التي ترعى.. والمعلمة التي تنشر العلم والمعرفة.. والموظفة التي تشارك في دعم اقتصاد الوطن.. وهي الوزيرة والسفيرة وسيدة الأعمال والطبيبة والمهندسة.. هي مربية الأجيال وصانعة المستقبل».</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">(فاطمة بنت مبارك «أم الإمارات»)</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">تحتل دولة الإمارات المرتبة الـ 13 عالمياً والأولى إقليمياً في تقرير مؤشر المساواة بين الجنسين الصادر عن برنامج الأمم المتحدة الإنمائي لعام 2025.</div></p><p class='article-text'>ويعتمد المؤشر على قياس التنمية البشرية والتوازن في 3 جوانب رئيسة: الصحة الإنجابية والتمكين وسوق العمل، فيما تتطلع الإمارات اليوم إلى دخول قائمة العشرة الكبار عالمياً.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">ومن المتعارف عليه أن مكانة المرأة وتقدمها في أي مجتمع يعكسان مدى تطور ورقي وتحضر المجتمع الذي تنتمي إليه..</div></p><p class='article-text'>وفي دولة الإمارات يواكب تطور مكانة المرأة وتمكينها في المجتمع الطفرة الهائلة في التنمية والإنجازات العملاقة والمكانة الريادية التي تحتلها الإمارات على المستويين الإقليمي والعالمي..</p><p class='article-text'>ودليل على ذلك مكتب اتصال الأمم المتحدة الذي يعتبر المكتب الوحيد في المنطقة العربية، والثالث في العالم كله، ما يثبت أن دولة الإمارات أصبحت نموذجاً في تمكين المرأة، وأن هذا التمكين</p><p class='article-text'>وهذا الإنجاز هما نتاج وجهود الخطة الاستراتيجية الوطنية لتطوير المرأة التي أسستها وقادتها سمو الشيخة فاطمة بنت مبارك «أم الإمارات»، رئيسة الاتحاد النسائي العام، رئيسة المجلس الأعلى للأمومة والطفولة، الرئيسة الأعلى لمؤسسة التنمية الأسرية، وجهود سموها في تعزيز دور المرأة في جميع الميادين السياسية والاقتصادية والاجتماعية والطبية والإعلامية.</p><p class='article-text'>ومما لا شك فيه أن دعم القيادة الإماراتية الرشيدة والمجتمع للمرأة، وتقدير المنظمات الدولية والإقليمية لها، زادا من حماسها، وأكسباها أبعاداً جديدة ومتطورة لا مثيل لها، خاصة بعد أن استطاعت أن تحصد أخيراً المراتب الأولى عالمياً في مؤشر احترام المرأة.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">إن الاهتمام بالمرأة في دولة الإمارات وتمكينها في كل مجالات العمل أصبح شاملاً من دون استثناء، بعد أن أعلنت الدولة أنها حققت التوازن بين الجنسين.</div></p><p class='article-text'>وأصبح جميع أفراد المجتمع يتمتعون بحقوق وواجبات متساوية، ما يؤكد أن التمكين السليم الذي ينصف المرأة بلا منازع هو إزالة المعيقات وإتاحة المجال لها لتعبر عن قدراتها وطاقاتها ومواهبها، وأن ترتقي بمكانتها في إطار من التنافسية التي تفرض عليها تطوير إمكانياتها الذاتية.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وتحتفل دولة الإمارات في الــ 28 من أغسطس من كل عام بـ«بيوم المرأة الإماراتية» الذي يمثل مناسبة وطنية للتعبير عن الاعتزاز الرسمي والشعبي بالإنجازات التي حققتها «ابنة الإمارات»، ومساهمتها المتميزة في النهضة الحضارية والمسيرة التنموية المستدامة للدولة.</div></p><p class='article-text'>ويأتي يوم المرأة الإماراتية هذا العام تحت شعار «بنظهر الأقوى والأفضل»، احتفاءً بإنجازات المرأة الإماراتية ودورها المحوري في مسيرة التنمية الوطنية.</p><p class='article-text'>وتسلط المناسبة الضوء على قصص النجاح الملهمة والشراكة المجتمعية الداعمة لتمكين المرأة، بما يعكس قيم الطموح والابتكار والتميز، ويجسد مكانتها كشريك أساسي في بناء مستقبل دولة الإمارات.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وتزامناً مع الاحتفاء بهذا اليوم، افتتحت سمو الشيخة لطيفة بنت محمد بن راشد آل مكتوم، رئيسة هيئة الثقافة والفنون في دبي، الدورة الثانية من منتدى المرأة الإماراتية، الذي نظمته مؤسسة دبي للمرأة تحت رعاية حرم سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان، نائب رئيس الدولة، نائب رئيس مجلس الوزراء، رئيس ديوان الرئاسة، سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم، رئيسة مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين، رئيسة مؤسسة دبي للمرأة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وبمناسبة «يوم المرأة الإماراتية» لا يسعنا إلا أن نقول إن ابنة الإمارات استطاعت بفضل الحماية القانونية التي وفرها لها دستور الدولة وما نص عليه من المساواة بين الجنسين، أن تفخر بما تحقق لها من حقوق دون تمييز، وما حققته في كافة مناحي الحياة.</div></p><p class='article-text'>حيث أثبتت جدارتها في تولي كل الوظائف والمهام التي أسندت لها، في ظل قيادة رشيدة مدركة بأهمية حقوقها ومكانتها الأسرية في المجتمع.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">إن المغفور له بإذن الله الشيخ زايد بن سلطان آل نهيان، طيب الله ثراه كان دائماً يؤكد أهمية مكانة المرأة، وعمل بكل جد واجتهاد على أن تأخذ مكانتها في المجتمع، إلى أن أصبحت الإماراتية تشارك بفعالية في مسيرة التنمية والبناء.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ختاماً.. تحية فخر واعتزاز.. تقدير وعرفان لقائدة ورائدة النهضة النسائية الإماراتية «أم الإمارات» في يوم المرأة الإماراتية، والتهنئة موصولة أيضاً لكل إماراتية في يومها.. نحو مزيد من العطاء والتقدم والإنجاز بإذن الله.</div></p>

مكانة المرأة الإماراتية

<p class='article-text'><div data-empty="false">أكدت معالي مريم بنت أحمد الحمادي، وزيرة دولة والأمين العام لمجلس الوزراء، أن تمكين المرأة الإماراتية يمثل نهجاً وطنياً راسخاً بدأ منذ تأسيس دولة الإمارات.</div></p><p class='article-text'>مستنداً إلى رؤية قيادية آمنت بأن المرأة شريك أساسي في بناء المجتمع وصناعة مستقبل الوطن، مشيرةً إلى أن حضورها الفاعل اليوم هو نتاج مسيرة متكاملة من الدعم والتمكين.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">جاء ذلك خلال مشاركة معاليها في جلسة رئيسية بعنوان «رؤية وطنية.. صنعت فرصاً للمرأة الإماراتية»، ضمن الدورة الثانية من «منتدى المرأة الإماراتية».</div></p><p class='article-text'>حيث قالت إن المغفور له الشيخ زايد بن سلطان آل نهيان، طيب الله ثراه، آمن منذ تأسيس الدولة بأن المرأة تمثل نصف المجتمع، وأن مشاركتها ضرورة لبناء الأوطان وتحقيق التنمية، لتصبح هذه الرؤية أساساً لمسيرة الاستثمار في قدراتها وإتاحة فرص التعلم والعمل والمشاركة أمامها.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأوضحت أن هذه المسيرة تواصلت في ظل قيادة صاحب السمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان، رئيس الدولة، حفظه الله، الذي يولي تمكين المرأة اهتماماً كبيراً.</div></p><p class='article-text'>فيما رسخ صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة، رئيس مجلس الوزراء، حاكم دبي، رعاه الله، مفهوماً يقوم على أن دولة الإمارات تُمكّن المجتمع عن طريق المرأة.</p><h2>قيادة ملهمة لأم الإمارات</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">وسلّطت معالي مريم بنت أحمد الحمادي الضوء على الدور المحوري لسمو الشيخة فاطمة بنت مبارك «أم الإمارات»، رئيسة الاتحاد النسائي العام، رئيسة المجلس الأعلى للأمومة والطفولة الرئيسة الأعلى لمؤسسة التنمية الأسرية.</div></p><p class='article-text'>مؤكدةً أن قيادتها الملهمة ودعمها المتواصل شكّلا ركيزة أساسية في تعزيز مكانة المرأة وتوسيع مشاركتها.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأشارت إلى تأسيس الاتحاد النسائي العام، والاهتمام بقضايا الأسرة والأمومة والطفولة وإنشاء المؤسسات الداعمة لها، بما أسهم في بناء منظومة متكاملة تستثمر في المرأة والأسرة باعتبارهما ركيزتين لاستقرار المجتمع وتقدمه.</div></p><p class='article-text'>كما أشارت إلى تأسيس مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين برئاسة حرم سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان، نائب رئيس الدولة، نائب رئيس مجلس الوزراء، رئيس ديوان الرئاسة، سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم، وما يمثله من إضافة مؤسسية لتعزيز التوازن بين الجنسين وترسيخ تكافؤ الفرص في بيئة العمل.</p><h2>التعليم والتشريعات</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">وأكدت معاليها أن الاستثمار في تعليم المرأة يُعد من أهم مرتكزات النموذج الإماراتي، لافتةً إلى حضورها الكبير بين خريجي مؤسسات التعليم العالي، وانتقال هذا التفوق إلى مشاركة متزايدة في سوق العمل والمواقع القيادية، بما يعكس مكانتها كشريك فاعل في العمل الوطني وصناعة القرار.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وتطرقت إلى دور المنظومة التشريعية في تعزيز مسيرة التمكين، موضحةً أن دولة الإمارات واصلت تحديث القوانين والسياسات بالتوازي مع تطور المجتمع، بما يحفظ حقوق المرأة ويدعم مشاركتها ويوفر البيئة المناسبة لاستمرارها في سوق العمل.</div></p><p class='article-text'>وأشارت إلى أن رحلة التمكين تمتد من التعليم إلى سوق العمل وريادة الأعمال والتطور المهني والوصول إلى مواقع القيادة، فيما تمنح أنماط العمل الحديثة، ومنها العمل المرن والعمل عن بُعد، خيارات أفضل لتحقيق التوازن بين المسؤوليات المهنية والأسرية.</p><h2>مسيرة ممتدة</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">واستعرضت معالي مريم الحمادي تجربتها المهنية في القطاعين الحكومي والخاص، حيث بدأت مسيرتها كمهندسة كيميائية في مصهر الألمنيوم في شركة الإمارات العالمية للألمنيوم (EGA)، ثم انتقلت لقيادة الأداء والتميز الحكومي في بلدية دبي.</div></p><p class='article-text'>ومن ثم في مكتب رئاسة مجلس الوزراء، لتشغل اليوم منصب وزيرة دولة والأمين العام لمجلس الوزراء، حيث تشرف معاليها على السياسات والتشريعات في الحكومة الاتحادية.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأكدت أن هذه الخبرة أتاحت لها تعلم مواجهة التحديات وتحمل المسؤولية والعمل ضمن فرق متنوعة، مشيرةً إلى أن النجاح المهني لا يتحقق بالمنصب وحده، بل بالتعلم المستمر والاستفادة من التحديات.</div></p><p class='article-text'>ومشددةً على أهمية امتلاك المرأة الطموح والتعليم والمعرفة والمهنية العالية والإيمان بقدرتها على تحقيق أهدافها.</p><h2>مجالات المستقبل</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">ووجّهت معاليها رسالة إلى الجيل الجديد من القيادات النسائية الإماراتية، دعتهن فيها إلى التوجه نحو المجالات ذات الأولوية الوطنية، ومنها علوم الجينوم والتقنيات الحيوية والطبية.</div></p><p class='article-text'>والتغير المناخي والطاقة المتجددة، وتقنيات الغذاء والمياه، وعلوم الفضاء والذكاء الاصطناعي والروبوتات والأنظمة الذاتية والتصنيع المتقدم.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأكدت أن تمكين المرأة في هذه المجالات يسهم في بناء كفاءات وطنية قادرة على تطوير التقنيات وتصنيعها محلياً، وتعزيز الاكتفاء الذاتي ودعم الأمن الوطني والاقتصادي للدولة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأضافت أنه مع أهمية المهارات العلمية والتقنية والتحول نحو نماذج الذكاء الاصطناعي المساعد، تظل المهارات الإنسانية، كالمرونة والتكيف والذكاء العاطفي والتعلم المستمر، على القدر ذاته من الأهمية.</div></p><p class='article-text'>ولا يمكن استبدالها بتطور التكنولوجيا، مؤكدةً أن الإنسان يبقى دائماً أولاً، وأن القيمة الحقيقية للأدوات والأنظمة الذكية تظهر عندما تقدم للإنسان خدمة أسرع، أو تشريعاً أعدل، أو قراراً أكثر إنصافاً.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">واختتمت بالتأكيد على أن قصة المرأة الإماراتية جزء أصيل من قصة تطور دولة الإمارات، وأن ما تحقق يشكل أساساً لمرحلة جديدة تتسع فيها فرص المرأة للمشاركة والقيادة وصناعة المستقبل، استناداً إلى دعم القيادة ومنظومة تشريعية ومؤسسية متطورة وكفاءات نسائية أثبتت قدرتها على النجاح والتميز.</div></p>

مريم الحمادي خلال جلسة استعرضت مسيرة المرأة وفرصها المستقبلية

تمكين الإماراتية مسيرة وطنية راسخة منذ تأسيس الدولة

<p class='article-text'>تزامناً مع احتفاء دولة الإمارات بيوم المرأة الإماراتية هذا العام تحت شعار "بنظهر الأقوى والأفضل"، الذي وجهت به سموّ الشيخة فاطمة بنت مبارك "أم الإمارات"، رئيسة الاتحاد النسائي العام، رئيسة المجلس الأعلى للأمومة والطفولة، الرئيسة الأعلى لمؤسسة التنمية الأسرية.</p><p class='article-text'>افتتحت اليوم سموّ الشيخة لطيفة بنت محمد بن راشد آل مكتوم، رئيسة هيئة الثقافة والفنون في دبي، الدورة الثانية من منتدى المرأة الإماراتية، الذي نظمته مؤسسة دبي للمرأة تحت رعاية حرم سموّ الشيخ منصور بن زايد آل نهيان، نائب رئيس الدولة، نائب رئيس مجلس الوزراء، رئيس ديوان الرئاسة، سموّ الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم، رئيسة مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين، رئيسة مؤسسة دبي للمرأة.</p><p class='article-text'>وحضرت سموّ الشيخة لطيفة بنت محمد، جانباً من الجلسات الرئيسية للمنتدى، كما تفقّدت سموّها الفعاليات المصاحبة له، والتي تعكس ما توليه القيادة الرشيدة للمرأة الإماراتية من رعاية واهتمام، وتقدير إسهاماتها النوعية والمميزة في مسيرة التنمية الشاملة، والحرص على إشراكها بفاعلية في صناعة المستقبل.</p><p class='article-text'>رافق سموها خلال الجولة معالي الشيخة لبنى بنت خالد القاسمي، ومعالي سارة بنت يوسف الأميري، وزيرة التربية والتعليم، ومعالي مريم بنت أحمد الحمادي، وزيرة دولة والأمين العام لمجلس الوزراء، وسعادة نعيمة أهلي، المدير التنفيذي لمؤسسة دبي للمرأة.</p><p class='article-text'>وفي هذه المناسبة، أعربت حرم سموّ الشيخ منصور بن زايد آل نهيان، نائب رئيس الدولة، نائب رئيس مجلس الوزراء، رئيس ديوان الرئاسة، سموّ الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم، رئيسة مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين، رئيسة مؤسسة دبي للمرأة عن بالغ الشكر والامتنان لصاحب السمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان، رئيس الدولة، حفظه الله، وصاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، لما يقدمانه من دعم ورعاية للمرأة الإماراتية وحرص سموهما على تحفيزها المستمر على النجاح والتميز في كافة المجالات.</p><p class='article-text'>كما توجهت سموها بأسمى التهاني والتبريكات إلى سمو الشيخة فاطمة بنت مبارك "أم الإمارات"، رئيسة الاتحاد النسائي العام، رئيسة المجلس الأعلى للأمومة والطفولة، الرئيسة الأعلى لمؤسسة التنمية الأسرية.</p><p class='article-text'>مشيدةً بجهود سموها التاريخية ومبادراتها الرائدة في دعم المرأة وتمكينها على كافة المستويات، وأكدت سموها أن مسيرة "أم الإمارات" الحافلة بالعطاء ستظل مصدر إلهام للمرأة الإماراتية والعربية، ونموذجاً عالمياً يحتذى به.</p><p class='article-text'>وقالت سموها: "يأتي الاحتفال بيوم المرأة الإماراتية هذا العام تحت شعار "بنظهر الأقوى والأفضل"، الذي أطلقته سمو الشيخة فاطمة بنت مبارك (أم الإمارات)، ليؤكد أن طموح المرأة الإماراتية يتجدد مع كل مرحلة في مسيرة الدولة، وأن قوتها الحقيقية تنبع من الثقة التي أرستها قيادتنا الرشيدة في قدراتها، ومن البيئة الداعمة التي وفرت لها فرص التعلم والتطور والإنجاز.</p><p class='article-text'>ونؤمن بأن مستقبل الإمارات سيشهد أدواراً أكثر اتساعاً للمرأة في مختلف المجالات، ليس بوصفها مستفيدة من الفرص فحسب، بل باعتبارها صانعة لها وشريكة رئيسية في قيادة مسارات التنمية التي ترسم ملامح المستقبل".</p><p class='article-text'>وأضافت سموها: "ونحن نستشرف مرحلة جديدة من مسيرة التنمية الوطنية، تزداد أهمية بناء قيادات نسائية تمتلك المعرفة والمهارات والقدرة على التعامل مع متغيرات سوق العمل.</p><p class='article-text'>والمساهمة في صياغة الحلول وصناعة الفرص بالقطاعات المستقبلية، وهو ما يتطلب مواصلة الاستثمار في رأس المال البشري.</p><p class='article-text'>ومن هذا المنطلق، يواصل منتدى المرأة الإماراتية، للعام الثاني على التوالي، ترسيخ مكانته منصة للحوار وتبادل الخبرات واستعراض التجارب الوطنية الناجحة وتعزيز التكامل بين مختلف القطاعات.</p><p class='article-text'>بما يدعم تطوير السياسات والمبادرات، ويسهم في ترسيخ مكانة المرأة الإماراتية شريكاً أساسياً في مواصلة مسيرة النمو والازدهار وتحقيق مستهدفات دولة الإمارات المستقبلية، ترجمةً لرؤية قيادتنا الرشيدة وتوجيهاتها".</p><p class='article-text'>وأكدت سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم أن المنتدى يُجسّد أحد المسارات التي تعمل من خلالها مؤسسة دبي للمرأة على ترجمة رؤيتها في إعداد قيادات نسائية مؤهلة، وتطوير منظومة مستدامة لبناء القدرات، وترسيخ ثقافة الابتكار والتميز، بما يواكب الأولويات الوطنية ويعزز تنافسية دبي ودولة الإمارات في مختلف المجالات.</p><p class='article-text'>كما أشادت سموها بمستوى التمثيل والمشاركة في المنتدى، وبالسياسات والمبادرات التي تطبقها مختلف جهات الدولة لترسيخ بيئات عمل أكثر تنوعاً وشمولاً.</p><p class='article-text'>وتوفير الفرص التي تتيح للكفاءات النسائية مواصلة التطور والإنجاز، مؤكدة أن هذه الجهود المتكاملة تعكس رؤية وطنية متقدمة تنظر إلى المرأة بوصفها شريكاً أساسياً في التنمية وصناعة المستقبل.</p><p class='article-text'>ومن جانبها، أعربت معالي منى غانم المرّي، رئيسة مجلس إدارة مؤسسة دبي للمرأة والعضو المنتدب عن اعتزازها بالمكانة العالمية المرموقة التي وصلت إليها دولة الإمارات.</p><p class='article-text'>وبما حققته المرأة الإماراتية من إنجازات. وقالت معاليها: "إن قصة نجاح المرأة الإماراتية هي قصة نجاح وطن آمن منذ تأسيسه أن الإنسان محور نهضته، وأن المرأة شريك أساسي في بناء مستقبله.</p><p class='article-text'>وفي قلب هذه المسيرة تظل سموّ الشيخة فاطمة بنت مبارك (أم الإمارات) نموذجاً ملهماً وشخصية استثنائية لها أثر عميق في حياة أجيال من نساء الإمارات، فقد آمنت سموها بابنة الإمارات، ودعمت طموحها، وفتحت أمامها الفرص، حتى أصبحت تجربة المرأة الإماراتية نموذجاً ملهماً يتجاوز حدود الوطن".</p><p class='article-text'>وأضافت معاليها أن شعار يوم المرأة الإماراتية لهذا العام "بنظهر الأقوى والأفضل"، يختصر رؤية سموّ الشيخة فاطمة بنت مبارك للمستقبل، بما يحمله من دعوة إلى مواصلة العمل لتحقيق مزيد من النجاحات، والنظر إلى الإنجاز لا بوصفة محطة وصول، بل نقطة انطلاق نحو نجاحات جديدة تعزز ريادة الإمارات.</p><p class='article-text'>وأكدت معاليها أن نجاح التجربة الإماراتية في تمكين المرأة تحقق بفضل رؤية طويلة المدى، ومؤسسات فاعلة، وتشريعات داعمة، وهو ما جعل المرأة الإماراتية اليوم حاضرة في مختلف مواقع العمل والقيادة وصناعة القرار".</p><p class='article-text'>وتوجهت معالي منى المرّي بالشكر والتقدير إلى جميع الشركاء من الجهات الحكومية وشبه الحكومية ومؤسسات القطاع الخاص، وإلى المتحدثين والمشاركين في منتدى المرأة الإماراتية 2026 الذين أسهموا بخبراتهم وتجاربهم في إثراء أعمال المنتدى، بما يجّسد نهج الشراكة والتكامل التي تميّز النموذج الريادي لدولة الإمارات.</p><p class='article-text'>ويدعم جهود مؤسسة دبي للمرأة في إطلاق مبادرات نوعية تدعم بناء القيادات النسائية وترسيخ ثقافة التميز والابتكار، انسجاماً مع توجهات حكومة دبي الرامية إلى بناء مجتمع أكثر ازدهاراً وتنافسية واستدامة.</p><p class='article-text'>، يرتكز على الاستثمار في الإنسان وتمكين الكفاءات الوطنية، تنفيذاً لتوجيهات صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله.</p><p class='article-text'>وخلال كلمتها بالجلسة الافتتاحية للمنتدى، قالت سعادة نعيمة أهلي، المدير التنفيذي لمؤسسة دبي للمرأة إن احتفاء هذا العام بيوم المرأة الإماراتية يحمل معنىً خاصاً واستثنائياً.</p><p class='article-text'>حيث يتزامن مع مرور 20 عاماً على تأسيس مؤسسة دبي للمرأة وما شهدته هذه المسيرة من إنجازات رائدة أسهمت في ترسيخ مكانة المرأة الإماراتية، ودعم حضورها في مسيرة التنمية الوطنية، مشيدةً بجهود سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم، التي شكلت رؤيتها ركيزة أساسية لمسيرة المؤسسة.</p><p class='article-text'>وقالت سعادتها: "منذ تأسيس مؤسسة دبي للمرأة لم يكن الهدف أن تُعنَى بالمرأة فقط، بل أن تكون منصة لصناعة الفرص، وتطوير الكفاءات، وفتح مساحة جديدة أمام المرأة الإماراتية تعزز دورها شريكاً رئيسياً في صناعة المستقبل".</p><p class='article-text'>وأضافت أنه تم ترجمة هذه الرؤية الملهمة لسمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم إلى مبادرات وبرامج ومشاريع أحدثت أثراً مستداماً في حياة المرأة، وإلى عمل مؤسسي أسهم في بناء بيئة أكثر دعماً للمرأة وأكثر قدرة على تحويل طموحات المرأة إلى إنجازات، مؤكدة أن المؤسسة تنطلق من هذه المسيرة الحافلة بالإنجازات نحو مرحلة جديدة من الطموح.</p><p class='article-text'>وأكدت في كلمتها أن المنتدى يعكس التزام مؤسسة دبي للمرأة بالمشاركة الفاعلة في تطوير السياسات الداعمة للمرأة، من خلال توفير مساحة تجمع صناع القرار والخبرات الوطنية والقطاع الخاص لتبادل التجارب وتبني أفضل الممارسات، بما يدعم جهود المؤسسة في تطوير مبادرات نوعية تعزز جاهزية المرأة وتواكب احتياجات المرحلة المقبلة.</p><p class='article-text'>عُقد المنتدى، الذي يُعد الفعالية الرئيسية والرسمية لحكومة دبي للاحتفال بيوم المرأة الإماراتية سنوياً، بحضور ومشاركة نحو 2000 من كبار المسؤولين والخبراء والأكاديميين القيادات التنفيذية والكوادر الوظيفية بالجهات الحكومية وشبه الحكومية ومؤسسات القطاع الخاص في الدولة.</p><p class='article-text'>كما تضمن 7 جلسات حوارية و6 ورش عمل، شارك فيها 18 من القادة والمسؤولين والتنفيذيين كمتحدثين رئيسيين. وسلطت الجلسات الضوء على الإنجازات الرائدة للمرأة الإماراتية في مختلف المجالات، واستشرف فرص مشاركتها في القطاعات الحيوية والمستقبلية، إلى جانب استعراض أبرز الممارسات والسياسات المؤسسية والمبادرات الرائدة.</p><p class='article-text'>وضمت قائمة المتحدثين الرئيسيين المشاركين في الدورة الثانية للمنتدى، والتي عُقدت في مدينة جميرا بدبي، كلاً من: معالي الشيخة لبنى بنت خالد القاسمي، ومعالي سارة بنت يوسف الأميري.</p><p class='article-text'>وزيرة التربية والتعليم، ومعالي مريم بنت أحمد الحمادي، وزيرة دولة والأمين العام لمجلس الوزراء، وسعادة خلفان بلهول، الرئيس التنفيذي لمؤسسة دبي للمستقبل، وسعادة عصام كاظم، المدير التنفيذي لمؤسسة دبي للتسويق السياحي والتجاري.</p><p class='article-text'>ورفيعة العبار، نائب رئيس أول ومديرة إدارة الموارد البشرية في "دبي الإسلامي"، وفاطمة محمد الجوكر، مستشار قانوني أول ورئيسة اللجنة النسائية بهيئة كهرباء ومياه دبي، والمهندسة صنعاء العليلي، مدير إدارة التخطيط الحضري وجودة الحياة في بلدية دبي، والمهندسة شيخة الشيخ، مدير إدارة شؤون البنية التحتية والتخطيط الحضري بهيئة الطرق والمواصلات في دبي.</p><p class='article-text'>وعُقدت ورش العمل بالتعاون مع هيئة كهرباء ومياه دبي، وهيئة الثقافة والفنون في دبي، وأكاديمية دبي الإسلامي، وأكاديمية دبي للإعلام، التابعة لمؤسسة دبي للإعلام، ومركز دبي للسلع المتعددة، وأكاديمية الاقتصاد الجديد. واستعرضت الورش دور المرأة وتميزها في القطاعات الحيوية والتخصصية، كالاستدامة والابتكار والمالية والإعلام والتفاوض وريادة الأعمال والثقافة والفنون.</p>

لطيفة بنت محمد تفتتح منتدى المرأة الإماراتية وتتفقد الفعاليات المصاحبة

منال بنت محمد: مسيرة «أم الإمارات» مصدر إلهام للمرأة الإماراتية والعربية

<p class='article-text'>أكدت نعيمة أهلي، المدير التنفيذي لمؤسسة دبي للمرأة، خلال الكلمة الافتتاحية لمنتدى المرأة الإماراتية في نسخته الثانية، أن مرور 20 عاماً على تأسيس المؤسسة يمثل محطة مهمة في مسيرة العمل الذي أسهم في ترسيخ مكانة المرأة الإماراتية، وتوسيع حضورها، وتعزيز دورها في مسيرة التنمية، مشيرة إلى أن رؤية حرم سموّ الشيخ منصور بن زايد آل نهيان، نائب رئيس الدولة، نائب رئيس مجلس الوزراء، رئيس ديوان الرئاسة، سموّ الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم، رئيسة مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين، رئيسة مؤسسة دبي للمرأة، شكلت أحد المحركات الأساسية لهذه المسيرة على مدى عقدين.</p><p class='article-text'>وقالت أهلي، في كلمتها الافتتاحية، إن الهدف منذ تأسيس مؤسسة دبي للمرأة لم يكن أن تكون مجرد مؤسسة تُعنى بالمرأة، بل منصة لصناعة الفرص، وتطوير الكفاءات، وفتح مساحات جديدة أمام المرأة الإماراتية لتكون شريكاً في صناعة المستقبل.</p><p class='article-text'>وأضافت، أن هذه الرؤية تحولت على مدى 20 عاماً إلى مبادرات وبرامج ومشاريع وعمل مؤسسي أسهم في بناء بيئة أكثر دعماً للمرأة، وأكثر قدرة على تحويل طموحاتها إلى إنجازات، مؤكدة أن المؤسسة لا تنظر إلى العقدين الماضيين باعتبارهما نهاية مرحلة، وإنما أساساً لمرحلة جديدة من الطموح.</p><p class='article-text'>وأكدت أن قصة نجاح المرأة الإماراتية هي «قصة وطن» آمن منذ تأسيسه بأن الإنسان محور نهضته، وأن المرأة شريك أساسي في بناء مستقبله، مستحضرة الدور الاستثنائي  لسمو الشيخة فاطمة بنت مبارك "أم الإمارات"، رئيسة الاتحاد النسائي العام، رئيسة المجلس الأعلى للأمومة والطفولة الرئيسة الأعلى لمؤسسة التنمية الأسرية، التي دعمت طموحات المرأة الإماراتية وفتحت أمامها أبواب الفرص، حتى أصبحت تجربتها اليوم نموذجاً ملهماً يتجاوز حدود الوطن.</p><p class='article-text'>وأشارت إلى أن شعار يوم المرأة الإماراتية لهذا العام «بنظهر الأقوى والأفضل»، الذي أطلقته سمو الشيخة فاطمة بنت مبارك، لا يمثل مجرد شعار للاحتفاء بالإنجازات، وإنما يعكس رؤية للمستقبل ومواصلة البناء على ما تحقق من مكتسبات.</p>

منتدى المرأة الإماراتية 2026

نعيمة أهلي: مؤسسة دبي للمرأة رسخت الإماراتية شريكاً في صناعة المستقبل

<p class='article-text'><div data-empty="false">أعلنت هيئة الثقافة والفنون في دبي «دبي للثقافة» عن مشاركتها في فعاليات «منتدى المرأة الإماراتية 2026» الذي يقام تحت رعاية حرم سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان، نائب رئيس الدولة، نائب رئيس مجلس الوزراء، رئيس ديوان الرئاسة، سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم، رئيسة مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين، رئيسة مؤسسة دبي للمرأة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وتأتي مشاركة «دبي للثقافة» بصفتها شريكاً ثقافياً للمنتدى، في إطار احتفائها بالمرأة الإماراتية، وتقديراً لإسهاماتها المؤثرة في مسيرة التنمية والتطوير.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وسيشهد المنتدى الذي تستضيفه مدينة جميرا اليوم، مشاركة نخبة من المسؤولين والقيادات التنفيذية، وسيتضمن عقد سلسلة من الجلسات الحوارية والتجارب الملهمة والنقاشات الاستراتيجية، التي تسلط الضوء على دور المرأة الإماراتية الريادي في قيادة القطاعات الحيوية، وبصماتها المؤثرة في مجالات الحكومة، والعمل الدبلوماسي، وسوق العمل، والأسرة والمجتمع، والثقافة، وريادة الأعمال، ما يعكس رؤى القيادة الرشيدة.</div></p><h2>تجارب ملهمة</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">وتستضيف «دبي للثقافة» في جناحها الفنانة الإماراتية عائشة عبيد الشامسي من أصحاب الهمم، لتسليط الضوء على تجربتها الفنية الملهمة من خلال عملها الفني «من الجذور إلى القمم»، الذي يجسد رحلة المرأة الإماراتية، وإنجازاتها، وجهودها في صون الموروث الثقافي والإسهام في رسم ملامح الغد.</div></p><p class='article-text'>ويأتي ذلك في إطار حرص الهيئة على دعم أصحاب الهمم، وتمكينهم من تطوير مواهبهم، وتحفيزهم على المشاركة في إثراء المشهد الفني. كما ستقدم مريم مظفر أهلي، مدير إدارة المقتنيات والتقييم الفني في «دبي للثقافة»، محاضرة «متاحفنا.. قصصنا:</p><p class='article-text'>من المجتمع إلى المجتمع»، تستعرض فيها نهج قطاع المتاحف والتراث في إدارة المقتنيات وصونها وتفسيرها وتفعيلها، بما يعزز قيمتها الثقافية والمعرفية، وتسلط الضوء على متحف حصن الفهيدي، بعد إنجاز عمليات إعادة تأهيله وترميمه بالكامل تمهيداً لإعادة افتتاح أبوابه مجدداً، بوصفه أحد أبرز معالم دبي الثقافية وأقدم مبنى تاريخي قائم فيها، وشاهداً على مراحل مهمة من تاريخ الإمارة وتطورها.</p><p class='article-text'>وستتطرق أيضاً إلى متحف الشندغة، أكبر متحف تراثي في الإمارات، وما يقدمه من مسارات وتجارب ثقافية ملهمة تسهم في تعزيز ارتباط الجمهور بالتراث المحلي، عبر أكثر من 80 بيتاً تاريخياً و22 جناحاً توثق ملامح الحياة التقليدية في الإمارة منذ منتصف القرن الـ 19 وحتى سبعينيات القرن الـ 20.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأكدت هالة بدري، مدير عام هيئة الثقافة والفنون في دبي، أن مشاركة الهيئة في «منتدى المرأة الإماراتية 2026»، تجسد نهج التكامل بين مؤسسات حكومة دبي، وتعكس الحرص على توحيد الجهود لتطوير المبادرات الوطنية الهادفة إلى تمكين المرأة.</div></p><p class='article-text'>والاحتفاء بمنجزاتها ومساهماتها في مسيرة التنمية، وهو ما ينسجم مع مسؤوليات «دبي للثقافة» في مساندة الكفاءات الوطنية، وتهيئة بيئة محفزة تتيح للمرأة مواصلة العطاء والابتكار، وتعزز دورها في تنمية المنظومة الثقافية والإبداعية.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقالت: «يمثل «منتدى المرأة الإماراتية» منصة مهمة لإبراز قدرات المرأة الإماراتية وتأثيرها وصورتها المشرفة في ميادين العمل، وتسليط الضوء على ما حققته من نجاحات نوعية، بفضل دعم القيادة الرشيدة التي وضعتها ضمن أولوياتها، وآمنت بضرورة الاستثمار في طاقات المرأة وإشراكها في صناعة مستقبل الوطن وتعزيز ازدهاره وتقدمه».</div></p>

  هالة بدري: منصة لإبراز قدرات المرأة وصورتها المشرفة في ميادين العمل  

«دبي للثقافة» شريكاً ثقافياً لـ«منتدى المرأة الإماراتية»

<h2>منال بنت محمد: نهج الإمارات راسخ بتعزيز دور المرأة شريكاً في مسيرة التنمية وصناعة المستقبل</h2><h2>7 جلسات رئيسة وحوارية و6 ورش عمل تتناول إسهامات المرأة الإماراتية</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">يُعقد غداً الخميس «منتدى المرأة الإماراتية 2026»، الذي تنظمه مؤسسة دبي للمرأة، تزامناً مع احتفال الدولة بيوم المرأة الإماراتية تحت شعار «بنظهر الأقوى والأفضل»، الذي أعلنته سمو الشيخة فاطمة بنت مبارك «أم الإمارات»، رئيسة الاتحاد النسائي العام، رئيسة المجلس الأعلى للأمومة والطفولة، الرئيسة الأعلى لمؤسسة التنمية الأسرية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ويُعقد المنتدى في دورته الثانية بمدينة جميرا، برعاية حرم سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان، نائب رئيس الدولة نائب رئيس مجلس الوزراء رئيس ديوان الرئاسة، سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم، رئيسة مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين، رئيسة مؤسسة دبي للمرأة، بمشاركة عدد من الوزراء ومسؤولي الدوائر والجهات الحكومية وشبه الحكومية والقطاع الخاص كمتحدثين رئيسين في الجلسات النقاشية وورش العمل التي تتضمنها أعمال المنتدى، الذي يُعد الفعالية الرسمية الرئيسة في إمارة دبي للاحتفال بيوم المرأة الإماراتية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وتشتمل أجندة المنتدى على 7 جلسات رئيسة وحوارية بالإضافة إلى 6 ورش عمل تتناول إسهامات المرأة الإماراتية في مختلف القطاعات، كما تستعرض أبرز الممارسات والسياسات المؤسسية والمبادرات الرائدة، إلى جانب فعاليات أخرى تواكب الاحتفال بهذه المناسبة السنوية التي تعكس المكانة المحورية للمرأة في مسيرة التنمية وتقدير الدولة لعطائها وإنجازاتها محلياً وإقليمياً وعالمياً.</div></p><h2>الاستثمار في القدرات</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">وبهذه المناسبة، أكدت سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم، رئيسة مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين، رئيسة مؤسسة دبي للمرأة، أن منتدى المرأة الإماراتية 2026 يعد امتداداً لنهج دولة الإمارات الراسخ في دعم المرأة وتعزيز دورها شريكاً أساسياً في مسيرة التنمية وصناعة المستقبل، والتأكيد على أن ما حققته المرأة الإماراتية من إنجازات هو نقطة انطلاق لآفاق أوسع من الطموح والتأثير والريادة.</div></p><p class='article-text'>وقالت سموها: «في ظل التحولات المتسارعة التي يشهدها العالم، تبرز أهمية مواصلة الاستثمار في قدرات المرأة ومعارفها ومهاراتها، بما يعزز جاهزيتها وتمكينها من الاستفادة من الفرص الجديدة التي تتيحها القطاعات المستقبلية».</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأضافت سموها أن المنتدى يواصل رسالته، للعام الثاني على التوالي، كمنصة للحوار واستشراف المستقبل، تسهم في بلورة رؤى وأفكار تعزز مكتسبات المرأة الإماراتية وتفتح أمامها آفاقاً جديدة، بما يواكب طموحات دولة الإمارات في بناء مجتمع واقتصاد أكثر تنافسية وابتكاراً واستدامة، ويضمن استمرار حضور المرأة الإماراتية المؤثر في مسيرة الدولة وريادتها العالمية.</div></p><h2>أجندة متكاملة</h2><div class='flex-container-one-image'>
</p>
<div class="image_body">
         
         <div class="single-item ">
             <figure>
                 <img src="/albayan/uploads/images/2026/08/26/5304678.jpg" alt="" />
                 <div class="image-copyright"></div>
                 <figcaption></figcaption>
             </figure>
         </div>
    </div>
<p class="article-desc"></div><p class='article-text'><div data-empty="false">من جانبها قالت معالي منى غانم المرّي، رئيسة مجلس إدارة مؤسسة دبي للمرأة والعضو المنتدب، إن المنتدى يترجم هذه الرؤية من خلال أجندة متكاملة تجمع المسؤولين وصناع القرار والقيادات والخبرات الوطنية وممثلي المؤسسات والقطاع الخاص، بما يعزز الحوار بين مختلف الجهات حول الأولويات التي تعزز تطور المساهمة المؤثرة للمرأة الإماراتية في مسيرة التنمية.</div></p><p class='article-text'>مضيفة أن هذه المشاركة المتنوعة تمثل قيمة مضافة للمنتدى، لما تتيحه من تبادل للخبرات والتجارب التي تسهم في ترسيخ بيئات عمل أكثر دعماً للكفاءات النسائية.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأكدت معاليها حرص مؤسسة دبي للمرأة على أن يكون المنتدى منصة لتبادل المعرفة والخبرات وبناء الشراكات، بما يدعم الجهود الوطنية الرامية إلى توفير فرص نوعية للمرأة الإماراتية، ويعزز قدرتها على تحقيق أثر مستدام في مختلف المجالات.</div></p><h2>من التمكين إلى القيادة</h2><div class='flex-container-one-image'>
</p>
<div class="image_body">
         
         <div class="single-item ">
             <figure>
                 <img src="/albayan/uploads/images/2026/08/26/5304679.jpg" alt="نعيمة أهلي: «دبي للمرأة» تنطلق من إنجازات 20 عاماً لدعم حضور المرأة الإماراتية في صناعة المستقبل

" />
                 <div class="image-copyright"></div>
                 <figcaption>نعيمة أهلي: «دبي للمرأة» تنطلق من إنجازات 20 عاماً لدعم حضور المرأة الإماراتية في صناعة المستقبل

</figcaption>
             </figure>
         </div>
    </div>
<p class="article-desc"></div><p class='article-text'><div data-empty="false">وقالت نعيمة أهلي، المدير التنفيذي لمؤسسة دبي للمرأة: «تواصل المرأة الإماراتية مسيرة التمكين التي أرست قيادتنا الرشيدة أسسها، وتتجه بها نحو آفاق أوسع من التميز والريادة والتأثير في مختلف القطاعات، ومنها القطاعات التي تشكل اقتصاد المستقبل، من التكنولوجيا والذكاء الاصطناعي إلى الفضاء والطاقة المتجددة وغيرها»، مؤكدة أهمية التمكين القيادي للمرأة، باعتباره امتداداً طبيعياً لمسيرة دعمها وتعزيز حضورها في مواقع القيادة وصناعة السياسات والقرارات التي ترسم ملامح المستقبل.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأكدت أن تنوع أجندة المنتدى يعكس حرص مؤسسة دبي للمرأة على مواكبة التحولات التي تشهدها القطاعات الحيوية والمستقبلية، وفتح نقاش عملي حول الفرص والمهارات التي تحتاجها المرأة الإماراتية لتعزيز حضورها وتأثيرها في هذه القطاعات، كما يتيح المنتدى فرصة الاطلاع على تجارب وممارسات متنوعة تسهم في توسيع آفاق مشاركة المرأة في مسيرة النمو المستدام.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأضافت: «ونحن نحتفي بمرور عشرين عاماً على مسيرة مؤسسة دبي للمرأة، وما شهدته هذه المسيرة من إنجازات ومبادرات وإسهامات في تطوير السياسات المؤثرة في ملف المرأة، فإن أنظارنا تتجه إلى المستقبل، ونواصل العمل على تعزيز هذه المكتسبات والبناء عليها، من خلال تحويل التجارب والخبرات الناجحة إلى إنجازات مستدامة، تواكب الرؤية المستقبلية لدولة الإمارات، وما تتضمنه من دور محوري للمرأة في صناعة المستقبل».</div></p><h2>تجارب وطنية</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">وسيشهد المنتدى تنظيم جلسة رئيسة عنوانها «بنظهر الأقوى والأفضل»، استلهاماً من شعار الاحتفال بيوم المرأة الإماراتية هذا العام، تتحدث فيها معالي الشيخة لبنى بنت خالد القاسمي عن تجربتها كأول إماراتية تتولى منصباً وزارياً في حكومة دولة الإمارات، ورؤيتها الآفاق الواسعة التي تتيحها الدولة للأجيال الجديدة، ضمن قيم راسخة ومعارف متنوعة تعزز جاهزيتها للمستقبل.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وستتحدث معالي سارة بنت يوسف الأميري، وزيرة التربية والتعليم في جلسة «صانعات الأجيال وبناة المستقبل»، حيث ستتناول دور منظومة التعليم في بناء الكفاءات الوطنية، وتنمية العقول القادرة على الابتكار والريادة</div></p><p class='article-text'>في حين ستشارك معالي مريم بنت أحمد الحمادي، وزيرة دولة والأمين العام لمجلس الوزراء في جلسة رئيسة أخرى عنوانها «رؤية وطنية صنعت فرصاً للمرأة الإماراتية»، تسلط خلالها الضوء على دور الرؤية القيادية والسياسات والتشريعات والاستراتيجيات الحكومية في تهيئة بيئة داعمة مكنت المرأة الإماراتية من توسيع حضورها وإسهامها في مختلف المجالات.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">كما تتضمن فعاليات المنتدى تنظيم جلسة رئيسة عنوانها «المرأة الإماراتية والمستقبل»، يتحدث فيها خلفان بلهول، الرئيس التنفيذي لمؤسسة دبي للمستقبل.</div></p><p class='article-text'>حيث تسعى الجلسة إلى استشراف أثر التكنولوجيا والذكاء الاصطناعي في مستقبل العمل، والفرص والمهارات المرتبطة بقطاعاته المستقبلية، ودور المؤسسات في تعزيز جاهزية المرأة الإماراتية لهذه المرحلة.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وتتحدث كل من رفيعة العبار، نائب رئيس أول، مدير إدارة الموارد البشرية بدبي الإسلامي، وفاطمة محمد الجوكر، مستشار قانوني أول ورئيسة اللجنة النسائية بهيئة كهرباء ومياه دبي في جلسة حوارية عنوانها «المرأة الإماراتية: </div></p><p class='article-text'>قيادة وتأثير في القطاعات الحيوية»، تستعرض تجربة «ديوا» ودبي الإسلامي في بناء بيئات عمل داعمة لتطوير الكفاءات والقيادات النسائية، كما تناقش دور استراتيجيات رأس المال البشري والحوكمة وتطوير المواهب في إعداد قيادات نسائية قادرة على إحداث أثر مستدام وتعزيز تنافسية المؤسسات.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">ومواكبة لمكانة دبي ضمن أبرز الوجهات العالمية للعيش والعمل والإقامة، يشهد المنتدى تنظيم جلسة عنوانها «دبي مدينة الطموح والفرص»، يتحدث فيها عصام كاظم، المدير التنفيذي لمؤسسة دبي للتسويق السياحي والتجاري، تتناول المقومات التي جعلت من دبي نموذجاً عالمياً للنجاح والريادة، وتستعرض إسهامات المرأة الإماراتية في تعزيز تنافسية الإمارة وترسيخ مكانتها العالمية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">كما خصص المنتدى جلسة حوارية أخرى عنوانها «مدن المستقبل وجودة الحياة»، تتحدث فيها كل من المهندسة صنعاء العليلي، مدير إدارة التخطيط الحضري وجودة الحياة في بلدية دبي، والمهندسة شيخة الشيخ، مدير إدارة شؤون البنية التحتية والتخطيط الحضري بهيئة الطرق والمواصلات في دبي.</div></p><p class='article-text'>حيث تتناول الجلسة مقومات المدن الرائدة عالمياً لبناء بيئة حضرية شاملة تضع الإنسان في صميم أولوياتها، وكيف يسهم التكامل بين الجهات الحكومية في تنفيذ استراتيجية دبي لجودة الحياة 2033.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وإلى جانب الجلسات الرئيسة، يشهد المنتدى تنظيم 6 ورش عمل متخصصة، تُعقد بالتعاون مع هيئة كهرباء ومياه دبي، وهيئة الثقافة والفنون في دبي، وأكاديمية دبي الإسلامي، وأكاديمية دبي للإعلام بمؤسسة دبي للإعلام، ومركز دبي للسلع المتعددة، وأكاديمية الاقتصاد الجديد.</div></p><p class='article-text'>وتستعرض هذه الورش دور المرأة وتميزها في عدد من القطاعات الحيوية والتخصصية، كالاستدامة والابتكار والمالية والإعلام والتفاوض وريادة الأعمال والثقافة والفنون.</p>

برعاية منال بنت محمد... ينطلق غداً

«منتدى المرأة 2026» يستشرف فرص الإماراتية في القطاعات الحيوية

برعاية منال بنت محمد.. يُعقد 27 أغسطس الجاري

مؤسسة دبي للمرأة تعلن عن شركاء «منتدى المرأة الإماراتية 2026»

<h2>سموها: نهج الدولة في «التوازن» يفتح آفاقاً لتعزيز تنافسيتها وترسيخ ريادتها عالمياً</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">أطلق مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين «الاستطلاع الوطني للتوازن بين الجنسين»، ضمن مسار تطوير استراتيجية دولة الإمارات للتوازن بين الجنسين 2027–2031، في خطوة تهدف إلى توسيع نطاق المشاركة المجتمعية وتعزيز قاعدة البيانات والرؤى التي تستند إليها عملية تحديد أولويات المرحلة المقبلة في هذا المجال.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ويأتي تطوير الاستراتيجية الجديدة امتداداً للنهج الذي رسخته دولة الإمارات في جعل الإنسان محوراً للتنمية، والاستثمار في قدراته، وتطوير السياسات والتشريعات والمبادرات الداعمة لتكافؤ الفرص، بالتوازي مع الاستعداد للتحولات الاقتصادية والاجتماعية والتكنولوجية المتسارعة، وما تفرضه من متغيرات على مستقبل المجتمعات وأسواق العمل والاقتصاد العالمي.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأكدت حرم سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان، نائب رئيس الدولة، نائب رئيس مجلس الوزراء، رئيس ديوان الرئاسة، سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم، رئيسة مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين، أن دولة الإمارات، برؤية قيادتها الرشيدة، تواصل تطوير نموذجها التنموي على أسس تستثمر في الإنسان وتوسّع الفرص أمامه للمساهمة في صناعة المستقبل.</div></p><p class='article-text'>مشيرة سموها إلى أن ما حققته الدولة في ملف التوازن بين الجنسين يمثل ركيزة مهمة للانطلاق نحو طموحات أكبر في المرحلة المقبلة.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقالت سموها: نريد لاستراتيجية دولة الإمارات للتوازن بين الجنسين 2027–2031 أن تعكس طموح الدولة للمرحلة المقبلة، وأن تواكب التحولات العالمية المتسارعة، وتفتح آفاقاً جديدة أمام الطاقات والقدرات للمشاركة في التنمية وصناعة الفرص، بما يعزز تنافسية الدولة ويرسخ ريادتها بين أفضل دول العالم في التوازن بين الجنسين.</div></p><h2>تطوير</h2><div class='flex-container-one-image'>
</p>
<div class="image_body">
         
         <div class="single-item ">
             <figure>
                 <img src="/albayan/uploads/images/2026/08/14/5293006.jpg" alt="" />
                 <div class="image-copyright"></div>
                 <figcaption></figcaption>
             </figure>
         </div>
    </div>
<p class="article-desc"></div><p class='article-text'><div data-empty="false">وأكدت معالي منى غانم المرّي، نائبة رئيسة مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين، أن تطوير الاستراتيجية الجديدة ينطلق من نظرة مستقبلية تتجاوز قراءة الواقع الراهن إلى استشراف المتغيرات التي ستؤثر في حياة الأفراد وفرصهم خلال السنوات المقبلة.</div></p><p class='article-text'>وفي مقدمتها التحولات في سوق العمل، والاقتصاد الجديد، والذكاء الاصطناعي، والمهارات المستقبلية، إلى جانب المتغيرات الاجتماعية وأنماط الرعاية وجودة الحياة.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقالت معاليها: العالم يتغير بوتيرة غير مسبوقة، ومعه تتغير طبيعة العمل والمهارات والفرص والمسؤوليات، لذلك، فإن السؤال الذي يقود تطوير الاستراتيجية المقبلة ليس فقط أين نقف اليوم؟، بل كيف نستعد من الآن للمتغيرات التي ستعيد تشكيل السنوات المقبلة، وكيف نحولها إلى فرص تعزز مشاركة جميع أفراد المجتمع وإسهامهم في الاقتصاد والتنمية؟.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأضافت معاليها أن تطوير استراتيجية 2027–2031 يستند إلى منهج متكامل يجمع بين البيانات والتحليل والحوار مع أصحاب المصلحة والخبرات المؤسسية والقطاعية والمشاركة المجتمعية، بما يتيح بناء أولويات تستند إلى فهم شامل للواقع وقراءة دقيقة للمتغيرات المقبلة، وبما يراعي في الوقت ذاته هوية الدولة وخصوصيتها وأولوياتها الوطنية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وفي هذا الإطار، يشكل «الاستطلاع الوطني للتوازن بين الجنسين» إحدى المحطات الرئيسة في عملية تطوير الاستراتيجية، ويوسع دائرة الاستماع لتشمل أفراد المجتمع من مختلف الفئات والمراحل المهنية والحياتية، بما يضيف إلى البيانات والمؤشرات رؤية مباشرة حول التجارب والاحتياجات والتطلعات.</div></p><h2>تجارب</h2><div class='flex-container-one-image'>
</p>
<div class="image_body">
         
         <div class="single-item ">
             <figure>
                 <img src="/albayan/uploads/images/2026/08/14/5293005.jpg" alt="موزة السويدي: «الاستطلاع» يوسّع دائرة الاستماع إلى تجارب وتطلعات مختلف فئات المجتمع
" />
                 <div class="image-copyright"></div>
                 <figcaption>موزة السويدي: «الاستطلاع» يوسّع دائرة الاستماع إلى تجارب وتطلعات مختلف فئات المجتمع
</figcaption>
             </figure>
         </div>
    </div>
<p class="article-desc"></div><p class='article-text'><div data-empty="false">من جهتها، قالت موزة محمد الغويص السويدي، الأمين العام لمجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين: الأرقام والمؤشرات تقدم لنا جانباً مهماً من الصورة، والاستماع إلى تجارب الأفراد يضيف إليها بُعداً لا يقل أهمية، ومن خلال الاستطلاع الوطني، نعمل على توسيع قاعدة الرؤى التي نستند إليها، والوصول إلى تجارب متنوعة من مختلف فئات المجتمع وإمارات الدولة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأضافت: لن تُقرأ نتائج الاستطلاع بمعزل عن بقية مراحل تطوير الاستراتيجية، بل ستتكامل مع البيانات والمشاورات والخبرات التي يتم جمعها وتحليلها ضمن هذا المسار، وصولاً إلى فهم أكثر عمقاً للفرص والتحديات، وتحديد الأولويات التي تتطلب التركيز خلال المرحلة المقبلة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ويتناول الاستطلاع عدداً من المجالات المرتبطة بالتجارب اليومية للأفراد والتحولات المستقبلية، بما في ذلك المشاركة الاقتصادية والتطور المهني والأمن المالي، والرعاية الاجتماعية وجودة الحياة، إضافة إلى المهارات المستقبلية وتأثير التكنولوجيا والذكاء الاصطناعي والتحولات الاقتصادية على الفرص والمسارات المهنية.</div></p><h2>الاستطلاع</h2><p class='article-text'>يستهدف الاستطلاع المواطنين والمقيمين من الرجال والنساء، بمختلف الفئات العمرية والقطاعات والمراحل المهنية والحياتية في مختلف أنحاء الدولة. ويستغرق استكمال الاستطلاع أقل من 10 دقائق، وهو متاح باللغتين العربية والإنجليزية، حيث يمكن المشاركة فيه من خلال:  </p><p class='article-text'><a href="https://sapience.survey-research.net/GBC-Insta?lang=ar" target="_blank"> https://sapience.survey-research.net/GBC-Insta?lang=ar</a></p>

مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين يطلق «الاستطلاع الوطني»

منال بنت محمد: الإمارات تواصل نموذجها التنموي بالاستثمار في الإنسان

<h2>سموها: رؤية القيادة أرست نموذجاً تنموياً متكاملاً جعل المرأة شريكاً في صناعة المستقبل</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">أعلنت مؤسسة دبي للمرأة عن تنظيم «منتدى المرأة الإماراتية 2026»، يوم 27 أغسطس الحالي، تزامناً مع مرور 11 عاماً على إطلاق «يوم المرأة الإماراتية»، المبادرة الوطنية التي أطلقتها سمو الشيخة فاطمة بنت مبارك «أم الإمارات»، رئيسة الاتحاد النسائي العام، رئيسة المجلس الأعلى للأمومة والطفولة، الرئيسة الأعلى لمؤسسة التنمية الأسرية، احتفاءً بإنجازات المرأة الإماراتية، وتقديراً لعطائها وإسهاماتها المؤثرة في مسيرة التنمية الشاملة، وتعزيز تنافسية الدولة عالمياً. </div></p><p class='article-text'>ويقام «منتدى المرأة الإماراتية» في دورته الثانية هذا العام، في مدينة جميرا في دبي، برعاية حرم سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان نائب رئيس الدولة، نائب رئيس مجلس الوزراء، رئيس ديوان الرئاسة، سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم رئيسة مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين، رئيسة مؤسسة دبي للمرأة، وبمشاركة عدد من المسؤولين والقيادات وصناع القرار بالجهات الحكومية وشبه الحكومية والقطاع الخاص.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وتأتي هذه الدورة الجديدة للمنتدى، امتداداً للنجاح الذي حققته دورته الأولى العام الماضي، والتي شهدت مشاركة رفيعة المستوى، وحضوراً تجاوز 700 شخص من المسؤولين والقيادات التنفيذية بمختلف القطاعات، ليواصل ترسيخ مكانته منصةً ملهمة للحوار وتبادل المعرفة، وإبراز السياسات والمبادرات التي تعزّز حضور المرأة في مختلف القطاعات، بما يواكب رؤية الإمارات لمستقبل أكثر ريادة وتمكيناً.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وبهذه المناسبة، أعربت سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم، عن بالغ الشكر والامتنان للقيادة الرشيدة، على ما تقدمه من دعم متواصل للمرأة الإماراتية، وقالت سموها: </div></p><p class='article-text'>«لقد أرست الرؤية الاستشرافية لقيادتنا الرشيدة نموذجاً تنموياً متكاملاً، جعل من المرأة شريكاً أساسياً في صناعة المستقبل، وهيأت لها البيئة التشريعية والمؤسسية التي مكنتها من الإسهام بفاعلية في مختلف القطاعات، حتى أصبحت دولة الإمارات اليوم نموذجاً عالمياً يحتذى به في الاستثمار في الكفاءات الوطنية النسائية، وإطلاق طاقاتها للمشاركة الفاعلة في مختلف القطاعات».</p><p class='article-text'><div data-empty="false">كما أشادت سموها بالجهود التاريخية والمبادرات الرائدة لسمو الشيخة فاطمة بنت مبارك «أم الإمارات»، التي شكلت برؤيتها ودعمها المستمر ورعايتها لمسيرة المرأة الإماراتية، ركيزة أساسية لما حققته من إنجازات نوعية.</div></p><p class='article-text'>ورسخت نهجاً مستداماً في دعم المرأة والأسرة والمجتمع، مؤكدةً أن مبادرات سموها كانت، ولا تزال، مصدر إلهام لكل امرأة في دولة الإمارات، وحافزاً لها على مواصلة العطاء في سبيل رفعة الدولة وتقدمها.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأكدت سموها أن يوم المرأة الإماراتية، الذي يتم الاحتفال به هذا العام تحت شعار «بنظهر الأقوى والأفضل»، على مدار شهر كامل، خلال الفترة من 28 أغسطس إلى 28 سبتمبر 2026، بتوجيهات سمو الشيخة فاطمة بنت مبارك، يمثل مناسبة وطنية للاعتزاز بما حققته المرأة الإماراتية من إنجازات نوعية، وتجديد الالتزام بمواصلة البناء على هذه المكتسبات.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأضافت سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم: «نؤمن بأن المرحلة المقبلة تتطلب مواصلة الاستثمار في الكفاءات الوطنية، وتوسيع مجالات المشاركة في القطاعات المستقبلية، بما يعزز جاهزية دولة الإمارات للمستقبل، ويرسخ مكانتها العالمية»، مؤكدة سموها أن المرأة الإماراتية كانت وستظل شريكاً أساسياً في تحقيق هذه الرؤية الطموحة، بدعم متواصل من القيادة الرشيدة.</div></p><h2>رؤية</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">من جانبها، أكدت معالي منى غانم المرّي رئيسة مجلس إدارة مؤسسة دبي للمرأة والعضو المنتدب، أن المنتدى يأتي ترجمة لرؤية وتوجيهات سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم، الهادفة إلى تطوير منصات وطنية للحوار، وإبراز النماذج النسائية الملهمة، وترسيخ الشراكات التي تسهم في استدامة الإنجازات التي حققتها المرأة الإماراتية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقالت معاليها: «نفخر بتنظيم الدورة الثانية لمنتدى المرأة الإماراتية، بما ستتضمنه من برنامج حافل بالجلسات الحوارية، وورش العمل، والتجارب الملهمة، والنقاشات الاستراتيجية التي تستشرف مستقبل مشاركة المرأة في دعم التنمية الوطنية، إلى جانب استعراض أفضل الممارسات والسياسات المؤسسية والمبادرات الرائدة». </div></p><p class='article-text'>وأضافت: «يكتسب المنتدى أهمية خاصة، باعتبار مؤسسة دبي للمرأة الجهة الرسمية المعنية بتنظيم الاحتفال السنوي بيوم المرأة الإماراتية على مستوى حكومة دبي، وهو ما يعكس الثقة بالدور المهم الذي تضطلع به المؤسسة في تطوير مبادرات نوعية، ترسخ ثقافة التميز، وتعزز التكامل بين مختلف القطاعات، بما يدعم تحقيق مستهدفات الدولة الاقتصادية والاجتماعية».</p><p class='article-text'>وأكدت معالي منى المرّي: «تحرص مؤسسة دبي للمرأة، من خلال المنتدى، على تحويل النجاحات الوطنية إلى خبرات مؤسسية، والبناء عليها لتحقيق مزيد من الإنجازات.</p><p class='article-text'>كما يشكل المنتدى فرصة للاحتفاء بمسيرة المؤسسة، وما قدمته على مدى أكثر من عشرين عاماً من مبادرات وبرامج نوعية، أسهمت في تعزيز حضور المرأة الإماراتية في مختلف القطاعات».</p><h2>منى المرّي:</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">تنظيم المنتدى يعكس الثقة بالدور المهم لمؤسسة دبي للمرأة في تطوير مبادرات ترسخ ثقافة التميز</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">نحرص من خلال «المنتدى» على تحويل النجاحات الوطنية إلى خبرات مؤسسية تسهم في استدامة الإنجازات</div></p>

«منتدى المرأة الإماراتية 2026» ينطلق 27 الجاري

منال بنت محمد: دعم الشيخة فاطمة لمسيرة الإماراتية ركيزة إنجازاتها

<h2>سموها: مشاركة الإمارات في الاجتماعات تعكس التزامها بتطوير شراكات دولية تدعم التنمية بقيادة المرأة</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">شاركت دولة الإمارات العربية المتحدة، ممثلةً بمجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين، في اجتماعات مسار المرأة بمجموعة «بريكس»، التي عُقدت خلال الفترة من 6 إلى 9 يوليو 2026 في مدينة كوتشي بولاية كيرالا في جمهورية الهند.</div></p><p class='article-text'>وذلك في إطار رئاسة جمهورية الهند للمجموعة لعام 2026، بما يعكس التزام دولة الإمارات بالإسهام في تطوير مخرجات عملية تعزز التعاون الدولي، وتدعم السياسات والمبادرات الهادفة إلى تحقيق التنمية المستدامة بقيادة المرأة.</p><div class='flex-container-one-image'>
</p>
<div class="image_body">
         
         <div class="single-item ">
             <figure>
                 <img src="/albayan/uploads/images/2026/07/16/5262345.jpg" alt="جانب من الاجتماعات بحضور موزة السويدي" />
                 <div class="image-copyright"></div>
                 <figcaption>جانب من الاجتماعات بحضور موزة السويدي</figcaption>
             </figure>
         </div>
    </div>
<p class="article-desc"></div><p class='article-text'><div data-empty="false">وشهدت الاجتماعات مشاركة وزراء ومسؤولين معنيين بشؤون المرأة في الدول الأعضاء، حيث ناقشوا مشروع البيان الوزاري المشترك، إلى جانب أربعة محاور رئيسية شملت القيادة والحوكمة، والشمول المالي والرقمي، وريادة الأعمال وتنمية المهارات، والعمل المناخي والأمن الغذائي والتغذية.</div></p><p class='article-text'>وذلك في إطار أولويات الرئاسة الهندية التي اعتمدتها لتعزيز دور المرأة في التنمية المستدامة، والاقتصاد والابتكار، وبناء القدرات، وتعزيز التعاون الدولي وتبادل أفضل الممارسات.</p><h2>الرؤية والرسالة</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">وأكدت حرم سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان، نائب رئيس الدولة، نائب رئيس مجلس الوزراء، رئيس ديوان الرئاسة، سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم، رئيسة مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين، أن دولة الإمارات تنظر إلى التوازن بين الجنسين باعتباره ركيزة أساسية لتحقيق التنمية المستدامة وتعزيز تنافسية الدول.</div></p><p class='article-text'>مشيرة إلى أن الاستثمار في المرأة هو استثمار في مستقبل المجتمعات، وفي بناء اقتصادات أكثر ابتكاراً ومؤسسات أكثر مرونة وقدرة على مواجهة التحديات.</p><p class='article-text'>كما أشادت سموها بالجهود التي بذلتها جمهورية الهند خلال رئاستها لمسار المرأة في مجموعة «بريكس»، والتي أسهمت في ترسيخ الحوار البنّاء، وتعزيز التنسيق بين الدول الأعضاء، وتطوير مخرجات عملية تستجيب لأولويات التنمية المشتركة.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقالت سموها: «تؤمن دولة الإمارات بأن الشراكات الدولية والحوار البنّاء وتبادل الخبرات تمثل عناصر أساسية لتسريع التقدم وتحويل الالتزامات إلى نتائج عملية ومستدامة. </div></p><p class='article-text'>ومن هذا المنطلق، تواصل دولة الإمارات العمل مع شركائها في مجموعة «بريكس» وحول العالم لترجمة المخرجات المشتركة إلى سياسات وشراكات ومبادرات عملية توسع الفرص أمام المرأة، وتعزز دورها في التنمية المستدامة».</p><div class='flex-container-one-image'>
</p>
<div class="image_body">
         
         <div class="single-item ">
             <figure>
                 <img src="/albayan/uploads/images/2026/07/16/5262347.jpg" alt="موزة السويدي خلال أعمال الاجتماعات" />
                 <div class="image-copyright"></div>
                 <figcaption>موزة السويدي خلال أعمال الاجتماعات</figcaption>
             </figure>
         </div>
    </div>
<p class="article-desc"></div><h2>تجربة إماراتية رائدة</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">وخلال الاجتماع الوزاري، أكدت دولة الإمارات أن التوازن بين الجنسين يمثل ركيزة أساسية لتحقيق التنمية المستدامة وتعزيز قدرة المجتمعات والاقتصادات على مواجهة التحديات، مشيرةً إلى أن بناء مؤسسات قوية وبيئات داعمة يشكل الأساس لضمان المشاركة الكاملة والفاعلة للمرأة في الحياة الاقتصادية والاجتماعية وصنع القرار.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">واستعرضت الدولة تجربتها الوطنية في ترسيخ التوازن بين الجنسين من خلال منظومة متكاملة من السياسات والتشريعات والاستراتيجيات الوطنية، وفي مقدمتها «نحن الإمارات 2031»، والسياسة الوطنية لتمكين المرأة الإماراتية 2031، واستراتيجية مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين.</div></p><p class='article-text'>كما سلطت الضوء على ما حققته الدولة من إنجازات في مجالات القيادة، والدبلوماسية، وريادة الأعمال، والتحول الرقمي، والذكاء الاصطناعي، والعمل المناخي، بما عزز مكانتها إقليمياً ودولياً، وانعكس في تصدرها الدول العربية في تقرير الفجوة بين الجنسين لعام 2025، واحتلالها المرتبة الأولى إقليمياً في مؤشر المساواة بين الجنسين الصادر عن برنامج الأمم المتحدة الإنمائي.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">كما استعرضت الدولة مبادراتها الوطنية الرائدة، وفي مقدمتها «تعهد تسريع الهدف الخامس من أهداف التنمية المستدام (SDG 5 Pledge)»، الذي انضمت إليه 88 شركة من القطاع الخاص والتزمت برفع نسبة تمثيل المرأة في المناصب الإدارية المتوسطة والعليا إلى 30 % بحلول عام 2028، إلى جانب المبادرات الداعمة للأسرة، وبرامج بناء القدرات في مجالات التكنولوجيا والذكاء الاصطناعي، وتعزيز مشاركة المرأة في العمل المناخي.</div></p><h2>منصة استراتيجية</h2><div class='flex-container-one-image'>
</p>
<div class="image_body">
         
         <div class="single-item ">
             <figure>
                 <img src="/albayan/uploads/images/2026/07/16/5262346.jpg" alt="" />
                 <div class="image-copyright"></div>
                 <figcaption></figcaption>
             </figure>
         </div>
    </div>
<p class="article-desc"></div><p class='article-text'><div data-empty="false">وقالت معالي منى غانم المرّي، نائبة رئيسة مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين: «يشكل مسار المرأة في مجموعة بريكس منصة استراتيجية لتعزيز الحوار الدولي وبناء الشراكات وتبادل الخبرات، بما يدعم تطوير سياسات أكثر شمولاً واستدامة.</div></p><p class='article-text'>ويعزز دور المرأة كشريك رئيسي في تحقيق النمو الاقتصادي والتنمية المستدامة. وتؤمن دولة الإمارات بأن التعاون الدولي يشكل ركيزة أساسية لتسريع التقدم وتحويل الطموحات المشتركة إلى مبادرات تحقق أثراً ملموساً».</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأضافت: «التجربة الإماراتية في التوازن بين الجنسين تقدم نموذجاً عملياً يعزز تبادل الخبرات ويثري التعاون بين دول مجموعة «بريكس».</div></p><h2>مخرجات وشراكات</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">وشاركت دولة الإمارات في مناقشة مشروع البيان الوزاري المشترك، إلى جانب إرشادات «بريكس» لبناء القدرات الرقمية للمرأة، والمكتبة الرقمية المشتركة للممارسات الرائدة، التي تهدف إلى دعم تبادل الخبرات، وتعزيز بناء القدرات، وتطوير حلول عملية تستجيب لأولويات الدول الأعضاء.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأكدت موزة محمد الغويص السويدي، الأمين العام لمجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين، أن مشاركة دولة الإمارات في أعمال مجموعة «بريكس» تعكس نهجها في تحويل الحوار الدولي إلى مبادرات عملية وشراكات تسهم في تطوير سياسات داعمة للتوازن بين الجنسين وتمكين المرأة. </div></p><p class='article-text'>وأضافت: «نتطلع إلى البناء على مخرجات هذا الاجتماع من خلال توسيع الشراكات، وتبادل الخبرات، والعمل مع شركائنا لتحويل الرؤى المشتركة إلى مبادرات وسياسات تحقق أثراً مستداماً، بما يعزز مشاركة المرأة في مختلف القطاعات ويدعم تحقيق أهداف التنمية المستدامة».</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وعلى هامش الاجتماع الوزاري، عقد وفد دولة الإمارات لقاءات ثنائية مع معالي أنابورنا ديفي، وزيرة المرأة وتنمية الطفل في جمهورية الهند، ومعالي مارسيا لوبيز، وزيرة المرأة في جمهورية البرازيل الاتحادية، ومعالي أولغا باتالينا، النائب الأول لوزير العمل والحماية الاجتماعية في الاتحاد الروسي.</div></p><p class='article-text'>حيث بحثت اللقاءات سبل تعزيز التعاون في مجالات التمكين الاقتصادي للمرأة، وريادة الأعمال، والاقتصاد الرقمي، وتنمية المهارات، والعمل المناخي، وسياسات الرعاية، إلى جانب تبادل أفضل الممارسات في تطوير السياسات والتشريعات الداعمة للتوازن بين الجنسين.</p><h2>ختام المشاركة</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">ورحبت دولة الإمارات باعتماد البيان الوزاري المشترك، وما تضمنه من توجهات ومخرجات تعزز التعاون الدولي وتدعم تطوير السياسات والمبادرات الهادفة إلى توسيع مشاركة المرأة في التنمية الاقتصادية والاجتماعية المستدامة، مؤكدةً حرصها على مواصلة العمل مع الدول الأعضاء لترجمة هذه المخرجات إلى مبادرات وشراكات عملية ذات أثر ملموس.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">واختتمت دولة الإمارات مشاركتها بالتأكيد على التزامها بمواصلة التعاون مع دول مجموعة «بريكس» والشركاء الدوليين لتعزيز تبادل المعرفة، ودعم المبادرات المشتركة التي ترسخ التوازن بين الجنسين، وتمكن المرأة، وتسهم في بناء مستقبل أكثر استدامة وازدهاراً للجميع.</div></p>

مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين يشارك في اجتماعات «بريكس» لشؤون المرأة في الهند

منال بنت محمد: التوازن بين الجنسين نهج وطني ومحرك لتعزيز التنافسية

<p class='article-text'><div data-empty="false">برعاية حرم سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان، نائب رئيس الدولة نائب رئيس مجلس الوزراء رئيس ديوان الرئاسة، سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم، رئيسة مؤسسة دبي للمرأة، اختتمت المؤسسة برنامج «تمكين بلس» المخصص لرئيسات اللجان النسائية في الجهات الحكومية وشبه الحكومية في دبي، وذلك بحضور معالي منى غانم المرّي، رئيسة مجلس الإدارة والعضو المنتدب لمؤسسة دبي للمرأة، ونعيمة أهلي، المدير التنفيذي للمؤسسة، وخديجة البستكي، النائب الأول لرئيس مجموعة تيكوم – حي دبي للتصميم، ومنتسبات البرنامج.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ويعد البرنامج إحدى المبادرات النوعية، التي أطلقتها المؤسسة بهدف تطوير الكفاءات النسائية، وتعزيز دورها في مختلف القطاعات الحيوية، بما يواكب تطلعات دبي ودولة الإمارات للمستقبل.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وضم البرنامج 22 منتسبة من اللجان النسائية في الجهات الحكومية وشبه الحكومية في دبي، حيث تم تنفيذه على مدار عام كامل، متضمناً مجموعة من الفعاليات والأنشطة المتخصصة في القيادة والتطوير المهني والذكاء الاصطناعي والصحة النفسية، بالتعاون مع عدد من الشركاء الاستراتيجيين منهم مؤسسة دبي للمستقبل، وأكاديمية دبي للإعلام، وكلية لندن لإدارة الأعمال، وكلية هالت الدولية لإدارة الأعمال، كما تضمن تنظيم لقاءات مباشرة مع مسؤولين وشخصيات قيادية ملهمة، أتاحت للمشاركات فرصة الاستفادة من تجارب وخبرات متنوعة.</div></p><div class='flex-container-one-image'>
</p>
<div class="image_body">
         
         <div class="single-item ">
             <figure>
                 <img src="/albayan/uploads/images/2026/06/25/5238451.jpg" alt=" منى المرّي متحدثة خلال الفعاليات " />
                 <div class="image-copyright"></div>
                 <figcaption> منى المرّي متحدثة خلال الفعاليات </figcaption>
             </figure>
         </div>
    </div>
<p class="article-desc"></div><p class='article-text'><div data-empty="false">الكفاءات الوطنية</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأكدت معالي منى غانم المرّي، رئيسة مجلس الإدارة والعضو المنتدب لمؤسسة دبي للمرأة، أن برنامج «تمكين بلس» يجسد نهج المؤسسة في تطوير مبادرات نوعية تستثمر في الكفاءات الوطنية النسائية وتدعم مسيرتها المهنية والقيادية، انسجاماً مع توجهات دولة الإمارات ورؤية حكومة دبي في بناء رأس مال بشري قادر على مواكبة التحولات المتسارعة، وقيادة مسارات التنمية المستقبلية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأشادت معاليها بالدعم الذي تقدمه القيادة الرشيدة للمرأة الإماراتية، وما توفره دولة الإمارات وحكومة دبي من بيئة داعمة ومحفزة، تتيح لها فرصاً متكافئة للنمو والتميز والإبداع، وهو ما شكل ركيزة رئيسية لتحقيقها إنجازات رائدة في مختلف المجالات.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقالت معالي منى المرّي: «يأتي هذا البرنامج ترجمة لرؤية سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم، وحرص سموها المستمر على توفير بيئة داعمة، تتيح للمرأة فرصاً أوسع للنمو والتطور، وتعزيز حضورها في مختلف القطاعات، وقد أسهمت هذه الرؤية في ترسيخ نهج متكامل لبناء القدرات وتطوير الكفاءات النسائية، بما يدعم استدامة الإنجازات، التي حققتها المرأة الإماراتية في مختلف المجالات».</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">النمو والتقدم</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأكدت حرص مؤسسة دبي للمرأة على تطوير شراكات وبرامج، تسهم في إعداد قيادات نسائية قادرة على مواكبة المتغيرات المتسارعة، وتحويلها إلى فرص للنمو والتقدم، كما تعمل على بناء منظومة متكاملة، تدعم التطور المهني والقيادي للمرأة، وتعزز فرص تبادل الخبرات والتعلم المستمر، انطلاقاً من إيمانها بأن الاستثمار الحقيقي لا يقاس بعدد البرامج، التي يتم تنفيذها، بل بالأثر الذي تحققه للأفراد والمؤسسات والمجتمع.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وتطرقت معاليها إلى أهمية الدور الذي تقوم به اللجان النسائية في الجهات الحكومية وشبه الحكومية، باعتبارها شريكاً مهماً في تعزيز بيئات العمل الداعمة للمرأة، مشيرة إلى أن البرنامج يمثل خطوة إضافية نحو توسيع دائرة التعاون وتبادل الخبرات بين هذه اللجان، بما ينعكس إيجاباً على بيئات العمل والمؤسسات.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقالت: «نأمل أن يشكل البرنامج نقطة انطلاق جديدة لترجمة المعارف والخبرات المكتسبة إلى مبادرات وممارسات عملية داخل جهات العمل، وأن تسهم المشاركات في نقل أثر التجربة إلى فرق العمل، بما يعزز ثقافة التعلم المستمر والابتكار، ويحقق أثراً مستداماً يتجاوز حدود البرنامج نفسه».</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">تبادل الخبرات</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأكدت نعيمة أهلي، المدير التنفيذي لمؤسسة دبي للمرأة، أن برنامج «تمكين بلس» يمثل أحد البرامج القيادية التي طورتها المؤسسة، بهدف دعم رئيسات اللجان النسائية، وتعزيز قدراتهن المهنية والقيادية، بما يمكنهن من أداء أدوار أكثر تأثيراً في مؤسساتهن، مشيرة إلى أن تصميم البرنامج استند إلى منهجية متكاملة، جمعت بين المعرفة والتطبيق العملي، والتفاعل المباشر مع خبرات قيادية متنوعة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأضافت: «حرصنا من خلال البرنامج على توفير تجربة ثرية، تتجاوز مفهوم التدريب التقليدي، بحيث تشكل مساحة للتعلم وتبادل الخبرات واستكشاف الإمكانات القيادية لدى المشاركات، وقد أسهم ذلك في بناء شبكة مهنية فاعلة بين رئيسات اللجان النسائية، تدعم التواصل والتعاون وتبادل أفضل الممارسات بين مختلف الجهات».</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقالت: إن المؤسسة ستواصل العمل على تطوير مبادرات وبرامج مبتكرة، تستجيب للاحتياجات المتجددة للمرأة المهنية والقيادية، وتواكب أولويات التنمية المستقبلية، بما يعزز مساهمتها في مختلف القطاعات، ويدعم حضورها في مواقع القيادة وصنع القرار.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">تمكين المواهب</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وشهد ختام البرنامج تنظيم جلسة حوارية استضافت خديجة البستكي، النائب الأول لرئيس مجموعة تيكوم – حي دبي للتصميم، حيث تناولت الدور المحوري لاستقطاب الكفاءات وتمكينها من المساهمة بشكل فاعل في تعزيز المنظومات الإبداعية المستدامة، وأهمية تعزيز ثقافة الابتكار في دعم تطور المؤسسات، إلى جانب استعراض أبرز المهارات القيادية المطلوبة لمواكبة المتغيرات المتسارعة، كما سلطت الضوء على الفرص الواعدة أمام المرأة الإماراتية، خلال السنوات المقبلة، مؤكدة أن ما تحققه المرأة من إنجازات نوعية يشكل قاعدة راسخة للمزيد من التقدم والتميز، مشيرة إلى أهمية دور بيئات العمل المرنة في تطوير إمكانات الأفراد وتحويل أفكارهم المبتكرة إلى واقع ملموس، ومبادرات ذات أثر مستدام.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأكدت خديجة البستكي أن نجاح المؤسسات في ترسيخ ثقافة الابتكار يرتبط بقدرتها على تحفيز التفكير الإبداعي، وتعزيز ثقة المواهب بقدراتها وتمكينها من استكشاف فرص جديدة للنمو والتقدم. كما استعرضت جانباً من تجربتها المهنية، التي تجمع بين قطاع الأعمال والرؤية الإبداعية، من خلال دورها في حي دبي للتصميم، ورؤيتها للمقومات الأساسية لإنشاء منظومات إبداعية ناجحة وقادرة على استقطاب الكفاءات والاحتفاظ بها.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">تجربة ثرية وأشادت المشاركات بالمحتوى التدريبي الثري، الذي قدمه البرنامج، مؤكدات أنه أسهم في تطوير مهاراتهن القيادية، وتعزيز قدراتهن في اتخاذ القرار ومواكبة المتغيرات الحديثة، إلى جانب إتاحة الفرصة لتبادل الخبرات وبناء شبكة علاقات مهنية داعمة.</div></p><div class='flex-container-one-image'>
</p>
<div class="image_body">
         
         <div class="single-item ">
             <figure>
                 <img src="/albayan/uploads/images/2026/06/25/5238452.jpg" alt="" />
                 <div class="image-copyright"></div>
                 <figcaption></figcaption>
             </figure>
         </div>
    </div>
<p class="article-desc"></div><p class='article-text'><div data-empty="false">وأكدت مريم الشامسي، رئيسة اللجنة النسائية في جمارك دبي، أن برنامج «تمكين بلس» شكل تجربة ملهمة وثرية وتحولية، أسهمت في تطوير أسلوبها القيادي وتعزيز المرونة والتفكير الاستراتيجي، والقدرة على اتخاذ القرار بفعالية. وأوضحت أن البرنامج عمّق فهمها للقيادة القائمة على التمكين وصناعة الأثر، ومنحها أدوات عملية للتعامل مع التغيير وقيادة المبادرات بثقة، إلى جانب تشجيعها على تبني أفكار وأساليب جديدة، والخروج من منطقة الراحة.</div></p><div class='flex-container-one-image'>
</p>
<div class="image_body">
         
         <div class="single-item ">
             <figure>
                 <img src="/albayan/uploads/images/2026/06/25/5238449.jpg" alt="" />
                 <div class="image-copyright"></div>
                 <figcaption></figcaption>
             </figure>
         </div>
    </div>
<p class="article-desc"></div><p class='article-text'><div data-empty="false">وقالت أمل بشير المراماة، رئيسة قسم التطوع في القيادة العامة للدفاع المدني بدبي، إن برنامج «تمكين» أسهم في تطوير مهاراتها القيادية، وتعزيز قدراتها في إدارة فرق العمل وتمكينها من الابتكار والمشاركة في المبادرات النوعية. وأوضحت أن البرنامج رسّخ لديها مفاهيم القيادة التحويلية القائمة على التأثير والإلهام والمرونة، وأسهم في تحسين أساليب التواصل والتعامل مع الفرق المختلفة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأضافت أن الورش التدريبية زودتها بمهارات عملية في التأثير والحضور القيادي والتخطيط الاستراتيجي وصياغة الأهداف القريبة والبعيدة بوضوح، بما يدعم تحقيق الأهداف المهنية والشخصية.</div></p><div class='flex-container-one-image'>
</p>
<div class="image_body">
         
         <div class="single-item ">
             <figure>
                 <img src="/albayan/uploads/images/2026/06/25/5238453.jpg" alt="" />
                 <div class="image-copyright"></div>
                 <figcaption></figcaption>
             </figure>
         </div>
    </div>
<p class="article-desc"></div><p class='article-text'><div data-empty="false">وأعربت المقدم الخبير، عنود السعدي، رئيسة مجلس الشرطة النسائية في القيادة العامة لشرطة دبي، عن فخرها بالمشاركة في برنامج «تمكين بلس»، مؤكدة أنه جمع نخبة من القيادات النسائية الملهمة في حكومة دبي، وأتاح منصة ثرية لتبادل الخبرات والتجارب. </div></p>

برعاية منال بنت محمد.. «تمكين بلس» يؤهل الكفاءات الوطنية لقيادة المستقبل

<p class='article-text'><div data-empty="false">أطلق مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين حواراً وطنياً بمشاركة أكثر من 100 ممثل من الجهات الحكومية وشركائها من القطاع الخاص الموقعة على تعهد تسريع الهدف الخامس من أهداف التنمية المستدامة، للمساهمة في صياغة استراتيجية التوازن بين الجنسين 2027–2031.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وتضمن الحوار ورشة وحلقات نقاش تفاعلية هدفت إلى استشراف الأولويات الوطنية والفرص المستقبلية لتعزيز التوازن بين الجنسين. ويأتي ذلك ضمن النهج التشاركي الذي تتبناه دولة الإمارات في تطوير السياسات الوطنية، بما يضمن إشراك مختلف الشركاء في رسم التوجهات المستقبلية الداعمة للتنمية المستدامة وتعزيز تنافسية الدولة وريادتها العالمية في هذا المجال. </div></p><p class='article-text'>وشكّل الحوار منصة لتبادل الرؤى والخبرات حول أبرز التوجهات المؤثرة في مستقبل التنمية، بما في ذلك الذكاء الاصطناعي، والاقتصاد الجديد، ومستقبل العمل، إلى جانب مناقشة الأولويات الوطنية الكفيلة بتعزيز المشاركة الاقتصادية والاجتماعية، ودعم جودة الحياة، وترسيخ مكانة دولة الإمارات نموذجاً عالمياً رائداً في مجال التوازن بين الجنسين.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">تناول اللقاء، الذي شارك فيه نخبة من ممثلي القطاعين الحكومي والخاص، مجموعة من المحاور الرئيسية التي ترتكز عليها الاستراتيجية الجديدة، وتشمل التعليم والمهارات والمسارات المهنية، والأسرة والمسؤوليات المشتركة، والصحة والرفاه عبر مختلف مراحل الحياة، والقيادة وثقافة العمل، وريادة الأعمال والشمول المالي، إلى جانب الاقتصاد المستقبلي والذكاء الاصطناعي. </div></p><p class='article-text'>وتعكس هذه المحاور رؤية متكاملة تدعم بناء مجتمع أكثر مرونة واستعداداً للمستقبل، وتواكب المتغيرات الاقتصادية والاجتماعية والتكنولوجية المتسارعة. كما ناقشت جلسات الحوار أبرز الفرص والتحديات المرتبطة بهذه المحاور.</p><p class='article-text'>وحددت الأولويات الوطنية والحلول العملية المناسبة للتعامل معها، إلى جانب بحث أدوار الجهات والشركاء المعنيين بتنفيذ المبادرات المستقبلية، بما يضمن ترجمة مخرجات الحوار إلى سياسات وبرامج ومبادرات تحقق أثراً ملموساً ومستداماً خلال المرحلة المقبلة.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وشهدت الفعالية انضمام 8 جهات جديدة إلى تعهد تسريع الهدف الخامس من أهداف التنمية المستدامة، وهي: مصرف أبوظبي الإسلامي، ديلويت، ستيلانتيس، سانوفي، النابودة للسيارات، سال، روزوود أبوظبي، وجومبوك.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وبذلك يرتفع إجمالي عدد الشركات المنضمة إلى هذه المبادرة إلى 88 شركة وطنية وعالمية تعمل في السوق المحلي، ليواصل التعهد توسيع قاعدة الشركات المشاركة في دعم مستهدفات التوازن بين الجنسين، بما يعكس تنامي التزام القطاع الخاص بتبني سياسات وممارسات مؤسسية تعزز تكافؤ الفرص، وترسخ بيئات عمل أكثر شمولاً واستدامة، وتسهم في دعم الأولويات الوطنية للدولة.</div></p><h2>استراتيجية وطنية</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">ويأتي تطوير استراتيجية التوازن بين الجنسين 2027–2031 استكمالاً لمسيرة وطنية حققت خلالها دولة الإمارات إنجازات نوعية عززت مكانتها بين الدول الرائدة عالمياً في هذا المجال، من خلال سياسات وتشريعات ومبادرات دعمت مشاركة المرأة وعززت فرصها في مختلف القطاعات. وتهدف الاستراتيجية الجديدة إلى البناء على هذه المكتسبات وتطوير حلول مبتكرة تعزز جاهزية الدولة للمستقبل وتدعم استدامة التنمية وجودة الحياة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وفي هذا الإطار، أشادت حرم سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان، نائب رئيس الدولة نائب رئيس مجلس الوزراء رئيس ديوان الرئاسة، سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم، رئيسة مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين، بما حققته دولة الإمارات من إنجازات نوعية في مجال التوازن بين الجنسين.</div></p><p class='article-text'>مؤكدة أن هذه الإنجازات تترجم رؤية القيادة الرشيدة التي أرست نهجاً تنموياً يقوم على الاستثمار في الطاقات البشرية والاستفادة من جميع أفراد المجتمع باعتبارهم شركاء في مسيرة التنمية وصناعة المستقبل.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأضافت سموها: «يمثل التوازن بين الجنسين أحد الركائز الأساسية لمسيرة التنمية المستدامة في دولة الإمارات، وعاملاً رئيسياً في تعزيز تنافسية الدولة وجودة الحياة واستدامة المكتسبات الوطنية.</div></p><p class='article-text'>وانطلاقاً من رؤية قيادتنا الرشيدة، نواصل الاستثمار في الإنسان باعتباره المحرك الأساسي للتنمية وصناعة المستقبل. وتمثل استراتيجية التوازن بين الجنسين 2027–2031 محطة جديدة للبناء على ما تحقق من إنجازات، وتطوير حلول وسياسات مبتكرة تعزز الجاهزية للمستقبل وترسخ مكانة دولة الإمارات نموذجاً عالمياً رائداً في هذا المجال».</p><h2>تكامل الجهود</h2><div class='flex-container-one-image'>
</p>
<div class="image_body">
         
         <div class="single-item ">
             <figure>
                 <img src="/albayan/uploads/images/2026/06/24/5235694.jpg" alt="" />
                 <div class="image-copyright"></div>
                 <figcaption></figcaption>
             </figure>
         </div>
    </div>
<p class="article-desc"></div><p class='article-text'><div data-empty="false">وبدورها، قالت معالي منى غانم المرّي، نائبة رئيسة مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين: «لقد أرست دولة الإمارات خلال السنوات الماضية أسساً قوية للتوازن بين الجنسين، من خلال تطوير الأطر التشريعية، وتوسيع نطاق المشاركة في صنع القرار، وتعزيز الشراكات بين القطاعين الحكومي والخاص، بما أسهم في ترسيخه بوصفه نهجاً مؤسسياً متكاملاً. </div></p><p class='article-text'>وتستند المرحلة المقبلة إلى البناء على هذه المكتسبات لمواصلة تحقيق أثر عملي في بيئات العمل، ودعم المشاركة والتقدم المهني والقيادة، وتعزيز جاهزية المؤسسات لمتطلبات اقتصاد المستقبل».</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأضافت معاليها: «إن التوازن بين الجنسين ليس قضية جانبية، بل ركيزة أساسية لبناء مؤسسات أقوى، واقتصاد أكثر تنافسية، ومجتمع أكثر تماسكاً. ومن هذا المنطلق، يهدف هذا الحوار الوطني إلى تعزيز تكامل الجهود، والاستفادة من الخبرات المتنوعة لتحديد الأولويات الوطنية وصياغة مبادرات مبتكرة قابلة للتنفيذ، بما يضمن تحويل الأفكار والرؤى إلى نتائج ملموسة تدعم التنمية الوطنية خلال المرحلة المقبلة».</div></p><h2>جودة الحياة</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">ومن جانبها، أكدت موزة السويدي، الأمين العام لمجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين أن الاستراتيجية الجديدة تتبنى نهجاً متكاملاً يربط بين التنمية الاقتصادية والاجتماعية وجودة الحياة.</div></p><p class='article-text'>ويعزز جاهزية الدولة لمواكبة التحولات المستقبلية من خلال التركيز على محاور مترابطة تشمل التعليم والمهارات، والصحة والرفاه، والقيادة وثقافة العمل، وريادة الأعمال والشمول المالي، إلى جانب الاقتصاد المستقبلي والذكاء الاصطناعي.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأضافت: «تمثل بيئات العمل الداعمة أحد المقومات الأساسية لتعزيز الاستقرار الأسري وتمكين الأفراد من تحقيق التوازن بين مسؤولياتهم المهنية والأسرية، بما ينعكس إيجاباً على جودة الحياة والإنتاجية والاستدامة المجتمعية».</div></p><h2>ترشح لجائزة</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">كما أعلن مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين عن فتح باب الترشح لـ«جائزة جهة العمل الداعمة للأسرة 2026»، التي أطلقتها حرم سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان، نائب رئيس الدولة نائب رئيس مجلس الوزراء رئيس ديوان الرئاسة، سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم، رئيسة مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين، ضمن مبادرات «عام المجتمع 2026»، والمخصصة حصرياً للجهات المنضمة إلى تعهد تسريع الهدف الخامس من أهداف التنمية المستدامة. </div></p><p class='article-text'>وتهدف الجائزة إلى تكريم الشركات التي نجحت في ترجمة التزاماتها إلى سياسات وممارسات عملية تدعم الأسرة وتعزز التوازن بين الحياة المهنية والأسرية، وتسهم في رفع جودة الحياة وتحقيق أثر مؤسسي ومجتمعي مستدام.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وتعكس نتائج الحوار واتساع قاعدة الجهات المنضمة إلى المبادرة التزاماً متنامياً بمواصلة تطوير السياسات والممارسات الداعمة للتوازن بين الجنسين، بما يسهم في تعزيز جاهزية الدولة للمستقبل وترسيخ تنافسيتها العالمية.</div></p>

إطلاق حوار وطني لصياغة استراتيجية التوازن 2027 – 2031 بمشاركة 100 جهة حكومية وخاصة

منال بنت محمد: التوازن بين الجنسين ركيزة للتنمية المستدامة

<p class='article-text'><div data-empty="false">عقد مجلس إدارة مؤسسة دبي للمرأة اجتماعه الثاني لعام 2026 برئاسة معالي منى غانم المرّي، رئيسة مجلس الإدارة والعضو المنتدب، وتم خلال الاجتماع استعراض إنجازات المؤسسة خلال الربع الثاني من العام الجاري.</div></p><p class='article-text'>والاطلاع على مستجدات المشاريع والمبادرات الجاري تطويرها تمهيداً لإطلاقها خلال النصف الثاني من عام 2026، بما يعزز جهود المؤسسة في دعم المرأة وترسيخ مساهمتها الاقتصادية والقيادية والارتقاء بجودة حياتها، مواكبةً لمستهدفات أجندة دبي الاقتصادية (D33)، و«أجندة دبي الاجتماعية 33».</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأكدت معالي منى غانم المرّي، رئيسة مجلس الإدارة والعضو المنتدب لمؤسسة دبي للمرأة، أن المؤسسة تواصل، برؤية وتوجيهات حرم سموّ الشيخ منصور بن زايد آل نهيان، نائب رئيس الدولة، نائب رئيس مجلس الوزراء، رئيس ديوان الرئاسة، سموّ الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم، رئيسة مؤسسة دبي للمرأة، جهودها الرامية إلى ترسيخ دور المرأة كشريك رئيس في مسيرة التنمية الشاملة، من خلال مبادرات وبرامج نوعية تعزز مشاركتها في القطاعات الحيوية.</div></p><p class='article-text'>وترفع مستوى تمثيلها في مواقع القيادة وصنع القرار، وتدعم مساهمتها في الاقتصاد الوطني وريادة الأعمال، إلى جانب الارتقاء بجودة حياتها وتعزيز قدرتها على تحقيق التوازن بين مسؤولياتها المهنية والأسرية في ظل منظومة متقدمة من التشريعات والسياسات الداعمة.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقالت معاليها، «إن المبادرات والبرامج التي تنفذها المؤسسة تُجسّد التزامها المستمر بدعم المرأة وتزويدها بالمعارف والمهارات والأدوات اللازمة لمواكبة المتغيرات المستقبلية ومتطلبات سوق العمل والاستفادة من الفرص الواعدة».</div></p><p class='article-text'>مشيرةً إلى أن المؤسسة واصلت خلال الفترة الماضية تنفيذ مجموعة من البرامج المتخصصة الداعمة لتعزيز معارف وقدرات المرأة في القطاع المالي، وتطوير مهاراتها القيادية وحضورها التنفيذي، إلى جانب مبادرات نوعية لتعزيز جودة حياتها، وورش عمل متخصصة في مجال الذكاء الاصطناعي والتقنيات الحديثة، بما يسهم في دعم جاهزيتها للمستقبل.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأضافت رئيسة مجلس إدارة مؤسسة دبي للمرأة أن المؤسسة تولي أهمية خاصة لتطوير السياسات والمبادرات الداعمة للمرأة، انطلاقاً من إيمانها بأن تمكينها يمثل استثماراً في استقرار الأسرة وازدهار المجتمع، مؤكدة حرص المؤسسة على تعزيز شراكاتها الاستراتيجية محلياً وعالمياً بما يدعم مسيرة المرأة الإماراتية ويعزز إنجازاتها في مختلف القطاعات.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">شارك في الاجتماع أعضاء مجلس إدارة مؤسسة دبي للمرأة، كل من: معالي هدى الهاشمي مساعد وزير شؤون مجلس الوزراء لشؤون الاستراتيجية بحكومة دولة الإمارات، موزة سعيد المرّي، المدير التنفيذي لقطاع الشؤون التنفيذية بهيئة الطرق والمواصلات في دبي، خولة راشد المهيري، النائب التنفيذي للرئيس لقطاع الاستراتيجية والاتصال الحكومي بهيئة كهرباء ومياه دبي.</div></p><p class='article-text'>هـــدى عيسى بوحميـــد، الرئيس التنفيذي للتسويق والاستدامة في مجموعة «دبي القابضة»، خديــجة محمــود البستكي، النائب الأول لرئيس مجموعة تيكوم - حي دبي للتصميم، فهيمة عبد الرزاق البستكي، الرئيس التنفيذي السابق لقطاع تطوير الأعمال في أسواق المال المحلية، ونعيمة أهلي، المدير التنفيذي لمؤسسة دبي للمرأة.</p><h2>برامج</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">وخلال الاجتماع، استعرضت نعيمة أهلي، البرامج والمبادرات التي نفذتها المؤسسة خلال شهري أبريل ومايو الماضيين، والتي شملت تنفيذ 6 جلسات تفاعلية لتعزيز الوعي بالصحة النفسية في 6 من مجالس أحياء دبي في كل من: </div></p><p class='article-text'>المزهر، الورقاء، العوير، أم سقيم، البرشاء، وند الشبا، ضمن مبادرة «تعزيز الصحة النفسية للمرأة في المجالس المجتمعية»، التي أطلقتها المؤسسة بالتعاون مع هيئة تنمية المجتمع في دبي.</p><p class='article-text'>مشيرةً إلى النتائج الإيجابية التي حققتها المبادرة، حيث تراوح عدد المشاركات في كل جلسة بين 25 و40 مشاركة، مضيفةً أنها تأتي امتداداً لبرنامج الصحة النفسية الذي أطلقته المؤسسة في وقت سابق واستفادت منه أكثر من 175 موظفة من نحو 40 جهة حكومية وشبه حكومية.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">كما أطلقت المؤسسة، بالتعاون مع «جي بي مورغان»، برنامج «الإرشاد المهني للمرأة في القطاع المالي»، بمشاركة نحو 22 موظفة وقيادية من المتخصصات في مجالات المحاسبة والمالية وتخطيط الموازنات وإدارة الأصول في عدد من الجهات الحكومية وشبه الحكومية، ضمن جهود المؤسسة المستمرة لتأهيل الكفاءات الوطنية النسائية وتعزيز حضورها القيادي في القطاع المالي.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ونظمت المؤسسة ورشتي عمل لعضوات برنامج «تمكين بلس» من رئيسات اللجان النسائية في الجهات الحكومية وشبه الحكومية في دبي، الأولى بعنوان «التأثير والقوة القيادية»، بالتعاون مع كلية هالت الدولية لإدارة الأعمال.</div></p><p class='article-text'>والثانية بعنوان «التأثير والحضور التنفيذي» بالتعاون مع أكاديمية دبي للإعلام، التابعة لمؤسسة دبي للإعلام، بما يسهم في تطوير مهارات التواصل القيادي لدى المشاركات وتعزيز جاهزيتهن لدعم بيئات العمل المؤسسية وجودة المخرجات الحكومية.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">واطلع مجلس الإدارة، من خلال العرض الذي قدمته نعيمة أهلي، على أبرز مستجدات مبادرات ومشاريع المؤسسة خلال الفترة القادمة، والتي تشمل إجراء دراسات متخصصة تستهدف تطوير مقترحات بسياسات داعمة للمرأة والأسرة، تماشياً مع «عام الأسرة 2026»، بما في ذلك سياسات تعزز قدرة المرأة على تحقيق التوازن بين مسؤولياتها المهنية والأسرية.</div></p><p class='article-text'>وتدعم إسهاماتها في القطاع الاقتصادي والتجاري وترفع مستوى معرفتها ومشاركتها في القطاعات المستقبلية، ولا سيما في مجال الذكاء الاصطناعي، الذي يمثل إحدى الأولويات الوطنية والمحركات الرئيسة للاقتصاد المستقبلي.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">كما اطلع المجلس على الاستعدادات الجارية للاحتفاء بيوم المرأة الإماراتية، الذي يوافق الثامن والعشرين من أغسطس من كل عام، حيث يتم الإعداد لتنظيم «منتدى المرأة الإماراتية 2026»، بما يعكس المكانة الرائدة التي وصلت إليها المرأة الإماراتية بفضل الدعم الكبير الذي تحظى به من القيادة الرشيدة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأكد مجلس الإدارة مواصلة تطوير المبادرات والبرامج الداعمة للمرأة في القطاعات المستقبلية، وتعزيز الشراكات الاستراتيجية مع مختلف الجهات المعنية، بما يسهم في تحقيق أهداف المؤسسة خلال المرحلة المقبلة.</div></p><h2>منى المرّي:</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">تطوير السياسات الداعمة أولوية في جهود المؤسسة خلال المرحلة المقبلة</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">نواصل تنفيذ برامج توسع مشاركة المرأة في القطاعات الحيوية</div></p>

المؤسسة تستعرض إنجازات الربع الثاني ومشاريع الفترة المقبلة

«دبي للمرأة» ترفع الجاهزية للمستقبل بمبادرات نوعية

<p class='article-text'><div data-empty="false">أكدت نعيمة أهلي، المدير التنفيذي لمؤسسة دبي للمرأة، أن دعم وتمكين المرأة في دولة الإمارات هو نهج وطني راسخ منذ تأسيس الدولة، ويعد عملية شاملة تتيح لها تطوير قدراتها وتحقيق طموحاتها والمساهمة الفاعلة في التنمية الوطنية بمختلف مجالاتها، مع تعزيز دورها المحوري داخل الأسرة.</div></p><p class='article-text'>وأضافت أن المبادرات والسياسات الوطنية تنطلق من رؤية شاملة تنظر إلى المرأة والأسرة باعتبارهما شريكين في تحقيق التنمية والاستقرار المجتمعي.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأكدت في حوار مع «البيان» حرص مؤسسة دبي للمرأة على تبني وتطوير برامج ومبادرات شاملة تدعم المرأة في مختلف جوانب حياتها المهنية والاجتماعية والاقتصادية، وأن لدى المؤسسة العديد من المبادرات التي تنسجم بصورة مباشرة مع الأهداف الوطنية لـ«عام الأسرة 2026»، الذي وجه به صاحب السمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان، رئيس الدولة، حفظه الله. </div></p><p class='article-text'>وأشارت إلى أن هذه البرامج تركز على بناء القدرات وتعزيز جودة حياة المرأة، بما يدعم استقرار الأسرة ويسهم في ترسيخ التماسك المجتمعي، مشددة على أن دعم المرأة ركيزة للاستقرار الأسري والازدهار المجتمعي. وفيما يلي نص الحوار:</p><h2>كيف تنظرون إلى مفهوم تمكين المرأة في دولة الإمارات؟</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">دعم وتمكين المرأة في دولة الإمارات لم يكن مشروعاً مرحلياً، بل هو نهج وطني أصيل ارتبط بمسيرة الدولة منذ تأسيسها على يد المغفور له الشيخ زايد بن سلطان آل نهيان، طيب الله ثراه، الذي آمن بدور المرأة كشريك أساسي في بناء الوطن وتنميته.</div></p><p class='article-text'>واليوم تواصل دولة الإمارات، بقيادة صاحب السمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان، رئيس الدولة، حفظه الله، وأخيه صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، ترسيخ هذا النهج المستدام عبر منظومة متكاملة من التشريعات والسياسات والمبادرات الرائدة التي وفرت للمرأة الإماراتية فرص التعليم والعمل والمشاركة في مختلف المجالات.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">من هذا المنطلق، فإننا ننظر إلى دعم وتمكين المرأة بوصفه عملية شاملة تتيح لها تطوير قدراتها وتحقيق طموحاتها والمساهمة الفاعلة في التنمية الوطنية بمختلف مجالاتها، مع الحفاظ على دورها المحوري داخل الأسرة. فالتمكين الحقيقي هو الذي يمنح المرأة الخيارات والفرص ويعزز جودة حياتها وقدرتها على تحقيق التوازن والاستقرار في مختلف جوانب حياتها.</div></p><h2>كيف يرتبط دعم المرأة بتكوين أُسَر مستقرة ومتماسكة؟</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">العلاقة بين دعم المرأة واستقرار الأسرة وتماسكها علاقة جوهرية، لأن الأسرة تبدأ بأفراد يتمتعون بالقدرة على العطاء والمشاركة وتحمل المسؤولية. ومع حصول المرأة على فرص التعليم والتطور المهني والنمو الشخصي، تصبح أكثر قدرة على الإسهام الإيجابي في أسرتها ومجتمعها. ومن هذا المنطلق، فإن الاستثمار في المرأة لا يقتصر أثره عليها فقط، بل يمتد إلى الأسرة والأجيال القادمة، من خلال تعزيز ثقافة الاستقرار والشراكة والمسؤولية المشتركة داخل الأسرة.</div></p><h2>ما دور جهود ومبادرات دعم المرأة بدولة الإمارات في تعزيز التماسك والاستقرار الأسري؟</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">حرصت دولة الإمارات طوال مسيرتها على بناء بيئة داعمة تساعد المرأة على النجاح في مختلف أدوارها، من خلال تشريعات وسياسات متقدمة تراعي احتياجات الأسرة وتواكب المتغيرات الاجتماعية والاقتصادية. وقد انعكس ذلك في مبادرات تعزز جودة الحياة، وتدعم المرونة في بيئات العمل، وتشجع مشاركة المرأة في مسيرة التنمية، بما يسهم في توفير مقومات الاستقرار الأسري.</div></p><h2>ما أبرز أوجه الدعم التي تعمل عليها مؤسسة دبي للمرأة، وكيف تسهم في ترسيخ دور المرأة الأسري والمجتمعي؟</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">تحرص مؤسسة دبي للمرأة، بتوجيهات ومتابعة مستمرة من حرم سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان، نائب رئيس الدولة، نائب رئيس مجلس الوزراء، رئيس ديوان الرئاسة، سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم، رئيسة مؤسسة دبي للمرأة، على تطوير وتنفيذ برامج نوعية تدعم المرأة في مسيرتها المهنية والقيادية وتعزيز مشاركتها الاقتصادية، إلى جانب مبادرات تعنى بجودة الحياة، التي تشكل محوراً رئيسياً في الخطة الاستراتيجية للمؤسسة 2026 – 2031.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وتركز المؤسسة بشكل خاص على تزويد المرأة بالمعارف والمهارات التي تعزز جاهزيتها للمستقبل، وتحقيق التوازن في مختلف مسؤولياتها. كما تتضمن برامجها ورشاً وجلسات متخصصة في مجالات الصحة النفسية والمرونة الشخصية وإدارة الضغوط، انطلاقاً من إيمانها بأن تمكين المرأة عملية متكاملة تشمل بناء القدرات وتعزيز جودة الحياة، بما ينعكس إيجاباً على الأسرة والمجتمع.</div></p><h2>كيف تسهم برامج ومبادرات المؤسسة في دعم مستهدفات «عام الأسرة 2026»؟</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">تنسجم العديد من برامج ومبادرات مؤسسة دبي للمرأة بصورة مباشرة مع الأهداف الوطنية لـ«عام الأسرة 2026»، الذي وجه به صاحب السمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان، رئيس الدولة، حفظه الله، بهدف ترسيخ وعي المجتمع بأهمية الحفاظ على الترابط الأسري والعلاقات الأسرية المتينة باعتبارها الركيزة الأساسية للمجتمع القوي والمزدهر.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">هذه البرامج والمبادرات تركز على بناء القدرات المهنية والذاتية والقيادية للمرأة، وتعزيز جاهزيتها للمستقبل. وأود هنا أن أشير إلى المردود الإيجابي لمبادرة «تعزيز الصحة النفسية للمرأة في المجالس المجتمعية»، التي أطلقتها المؤسسة بالتعاون مع هيئة تنمية المجتمع في دبي.</div></p><p class='article-text'>حيث تضمنت تنظيم 6 جلسات تفاعلية في 6 من مجالس أحياء دبي خلال شهري أبريل ومايو الماضيين، بما يجسد التزام المؤسسة المستمر بدعم المرأة وتعزيز جودة حياتها، وتمكينها من تحقيق التوازن والاستقرار في مختلف جوانب حياتها الأسرية والمجتمعية والمهنية.</p><h2>إلى أي مدى تساعد التشريعات والسياسات في الدولة على تحقيق التوازن بين الحياة المهنية والأسرية للمرأة؟</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">حققت دولة الإمارات خطوات متقدمة في هذا المجال من خلال تطوير تشريعات وسياسات مرنة تراعي احتياجات المرأة والأسرة معاً. وأسهمت هذه المنظومة في تعزيز مشاركة المرأة في سوق العمل ومواقع صنع القرار، مع توفير مقومات تساعدها على تحقيق التوازن بين مسؤولياتها المهنية والأسرية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">هذه الجهود تشمل العديد من السياسات المرتبطة بالمرونة في العمل، وإجازات الأمومة والأبوة، وتعزيز بيئات العمل الصديقة للمرأة، وغيرها من المبادرات التي تعكس رؤية الدولة في دعم التوازن بين الحياة المهنية والأسرية.</div></p><h2>ما الرسالة التي تودين توجيهها للمرأة بشأن العلاقة بين النجاح المهني وتكوين الأسرة؟</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">رسالتي للمرأة هي أن النجاح المهني وتكوين الأسرة يشكلان مسارين متكاملين يمكن تحقيقهما بصورة إيجابية، فبإمكان المرأة أن تطمح وتنجح وتبدع وتحقق إنجازات كبيرة، وفي الوقت نفسه تبني أسرة مستقرة وسعيدة تشكل مصدر قوة ودعم لها.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">الأهم هو التخطيط الواعي للحياة، والاستفادة من الفرص العديدة والمتنوعة التي تتيحها الدولة، وتنمية المهارات الشخصية والمهنية، والحرص على بناء علاقات أسرية قائمة على التفاهم والشراكة. فالأسرة الناجحة يمكن أن تكون حاضنة للطموح، كما يمكن للطموح أن يكون عاملاً داعماً لاستقرار الأسرة وازدهارها.</div></p><h2>نعيمة أهلي:</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">بتوجيهات ومتابعة منال بنت محمد حريصون على تطوير وتنفيذ برامج ترتقي بالمسيرة المهنية والقيادية للمرأة</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">دعم المرأة عملية شاملة تتيح لها تطوير قدراتها وتحقيق طموحاتها</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">التمكين الحقيقي هو الذي يمنح المرأة الخيارات والفرص ويعزز جودة حياتها وقدرتها على تحقيق التوازن</div></p>

المدير التنفيذي لمؤسسة دبي للمرأة لـ«البيان »:

تمكين المرأة نهج وطني راسخ يعزز الاستقرار المجتمعي

<h2>تنفيذ المبادرة في 6 مجالس أحياء بدبي بالتعاون مع هيئة تنمية المجتمع</h2><h2>جلسات تفاعلية على مدى خمسة أسابيع لتعزيز الوعي بأهمية الصحة النفسية للمرأة</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">في إطار توجيهات حرم سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان، نائب رئيس الدولة، نائب رئيس مجلس الوزراء، رئيس ديوان الرئاسة، سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم، رئيسة مؤسسة دبي للمرأة، بتوفير منظومة دعم متكاملة تعزز قدرة المرأة على الاستمرار في تحقيق إنجازاتها النوعية في مختلف المجالات وترسيخ إسهاماتها الرائدة في التنمية المستدامة، أطلقت مؤسسة دبي للمرأة، بالتعاون مع هيئة تنمية المجتمع في الإمارة، مبادرة «تعزيز الصحة النفسية للمرأة في المجالس المجتمعية».</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وتهدف هذه المبادرة إلى تعزيز الوعي بأهمية الصحة النفسية للمرأة عبر سلسلة من الجلسات التفاعلية التي تُعقد على مدى خمسة أسابيع، في ستة مجالس أحياء بعدة مناطق سكنية في دبي، تشمل المزهر، الورقاء، العوير، أم سقيم، البرشاء، وند الشبا.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وتقدم الجلسات ثلاث مدربات متخصصات في مجالات التطوير الذاتي وتنمية المواهب وإدارة العلاقات الإنسانية وجودة الحياة، ضمن محاور تركز على تعزيز الوعي بأهمية الصحة النفسية، إدارة الضغوط، بناء المرونة النفسية، تعزيز القدرة على التكيف مع التحديات اليومية، وتحقيق التوازن بين الأدوار المختلفة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وتعكس المبادرة التزام «دبي للمرأة» المستمر بدعم المرأة وتعزيز جودة حياتها، وتمكينها من تحقيق التوازن والاستقرار في مختلف جوانب حياتها الأسرية والمجتمعية والمهنية.</div></p><p class='article-text'>كما تأتي امتداداً لبرنامج الصحة النفسية الذي أطلقته سابقاً، حيث تم تطويره ليأخذ بُعداً مجتمعياً أكثر قرباً وتأثيراً من خلال نقله إلى مجالس أحياء دبي، في توجه يعكس فهماً عميقاً لاحتياجات المرأة، ويضمن الوصول المباشر إليها في محيطها اليومي، مع توفير منصات محفزة للحوار والتفاعل وتبادل الخبرات.</p><h2>جودة الحياة</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">وأكدت معالي حصة بنت عيسى بوحميد، مدير عام هيئة تنمية المجتمع في دبي، أن هذه المبادرة تمثل نموذجاً عملياً لتطوير مبادرات مجتمعية أكثر فاعلية في إحداث أثر مباشر، بما ينسجم مع أولويات الإمارة في تعزيز جودة الحياة وترسيخ مكانتها مدينة رائدة عالمياً في تقديم خدمات اجتماعية متكاملة ومستدامة، وبما يدعم مستهدفات «أجندة دبي الاجتماعية 33» في بناء مجتمع متماسك ومزدهر.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقالت معاليها: «نحرص في هيئة تنمية المجتمع على تطوير مبادرات تنطلق من واقع المجتمع وتعكس أولوياته، وتُقدَّم ضمن نسيجه الاجتماعي، بما يعزز كفاءة الوصول إلى الخدمات ويزيد من فاعليتها لدى الفئات المستهدفة.</div></p><p class='article-text'>ويأتي تنفيذ هذه المبادرة في مجالس الأحياء ضمن نهج متكامل يهدف إلى توسيع نطاق خدمات الدعم النفسي وتعزيز الشراكة مع المجتمع المحلي، بما يسهم في تمكين الأسر وترسيخ التماسك الاجتماعي والارتقاء بمستوى الحياة».</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأضافت معاليها: «تركّز هذه المبادرات على تعزيز الوقاية وبناء القدرات، من خلال تزويد المرأة بالأدوات العملية التي تمكّنها من التعامل مع تحديات الحياة اليومية بثقة وكفاءة، بما يدعم استقرار الأسرة ويعزز رفاه المجتمع، ويسهم في ترسيخ مكانة دبي نموذجاً عالمياً في تبني أفضل الممارسات في التنمية الاجتماعية المستدامة، عبر خدمات استباقية ومتكاملة تضع الإنسان في قلب التنمية».</div></p><h2>أهداف استراتيجية</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">بدورها، قالت منى غانم المرّي، رئيسة مجلس الإدارة والعضو المنتدب لمؤسسة دبي للمرأة، إن مبادرة «تعزيز الصحة النفسية للمرأة في المجالس المجتمعية» تواكب الأهداف التي تتضمنها استراتيجية المؤسسة المتعلقة بمحور جودة الحياة.</div></p><p class='article-text'>مؤكدة حرص المؤسسة على تمكين المرأة ليس فقط من خلال تعزيز الفرص المهنية والاقتصادية، بل أيضاً عبر دعم صحتها النفسية من خلال برامج ومشاريع مبتكرة ومستدامة، تماشياً مع رؤية حكومة دبي في جعل دبي من أفضل مدن العالم في جودة الحياة.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأكدت أن هذه المبادرة تأتي كذلك في إطار الدور الريادي للمؤسسة في دعم المرأة، ليس فقط كفرد، بل كعنصر أساسي في بناء مجتمع متماسك ومزدهر، قادر على مواجهة التحديات بثقة ومرونة، والمضي قدماً نحو مستقبل أكثر استدامة وجودة حياة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأضافت منى المرّي أن اختيار مجالس أحياء دبي لتنفيذ هذه المبادرة يسهم في تعزيز الروابط الاجتماعية، وتفعيل دور المجتمع المحلي شريكاً أساسياً في دعم المرأة، موضحة أن المبادرة تستهدف الموظفات والأمهات والطالبات، مع حرص المؤسسة على تقديم محتوى علمي وتطبيقي عالي الجودة خلال الجلسات الحوارية المختلفة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وتتناول الجلسات على مدى خمسة أسابيع مجموعة من المحاور الحيوية، حيث تقدم نادية المهيري، خبيرة علم النفس الإيجابي، جلستين حول الازدهار رغم التحديات، وضبط المشاعر لتحقيق حياة أجمل.</div></p><p class='article-text'>فيما تقدم المدربة عبير المطروشي، المتخصصة في تطوير المواهب، جلستين عن إدارة الضغوط بوعي وهدوء، وبناء المرونة النفسية للتعافي السريع من الضغوط، أما عائشة النقبي، المتخصصة في العلاقات الإنسانية، فتركز على تنمية الوعي بالمشاعر وإدارتها، وتحقيق التوازن بين العمل والأسرة.</p><h2>3</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">مدربات متخصصات في التطوير الذاتي وتنمية المواهب يقدّمن الجلسات</div></p><h2>حصة بوحميد:</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">تطوير مبادرات قريبة من الناس يعزز الأثر المباشر وجودة الحياة</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ترسيخ مكانة دبي مدينة رائدة عالمياً في الخدمات المجتمعية</div></p><h2>منى المري:</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">جودة حياة المرأة محور رئيسي في استراتيجية عمل المؤسسة</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">اختيار مجالس أحياء دبي يعزز شراكة المجتمع المحلي في دعم المرأة</div></p>

في إطار توجيهات منال بنت محمد بتوفير منظومة دعم متكاملة ترسّخ إسهاماتها التنموية

«دبي للمرأة» تطلق مبادرة لتعزيز الصحة النفسية للمرأة في المجالس المجتمعية

<p class='article-text'><div data-empty="false">أطلقت مؤسسة دبي للمرأة برنامج "الإرشاد المهني للمرأة في القطاع المالي" ضمن جهودها المستمرة لتأهيل الكفاءات الوطنية النسائية وتعزيز حضورها القيادي في القطاع المالي، الذي يعد أحد الركائز الأساسية للاقتصاد الوطني.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ويأتي البرنامج في إطار استراتيجية المؤسسة لتطوير القيادات النسائية، انسجاماً مع توجيهات حرم سموّ الشيخ منصور بن زايد آل نهيان، نائب رئيس الدولة، نائب رئيس مجلس الوزراء، رئيس ديوان الرئاسة، سموّ الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم، رئيسة مؤسسة دبي للمرأة، التي تؤكد أهمية الاستثمار في رأس المال البشري وتمكين المرأة بالمعرفة والمهارات لمواكبة متطلبات سوق العمل والمساهمة المؤثرة في التنمية المستدامة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ويتم تنفيذ البرنامج على مدار ستة أشهر بالتعاون مع "جي بي مورغان"، بمشاركة نحو 22 موظفة وقيادية من المتخصصات في مجالات المحاسبة والمالية وتخطيط الموازنات وإدارة الأصول في عدد من الجهات الحكومية وشبه الحكومية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ويوفر البرنامج بيئة تطويرية تفاعلية تربط المشاركات بنخبة من التنفيذيين في "جي بي مورغان"، من المنطقة والعالم، الذين يقدمون التوجيه والإرشاد، من خلال جلسات إرشاد متخصصة ولقاءات تفاعلية مباشرة أو عبر الانترنت، بما يسهم في نقل الخبرات العالمية وتوفير التوجيه المهني الذي يدعم المسارات الوظيفية للمنتسبات. </div></p><p class='article-text'><div data-empty="false"><b>نموذج للشراكات الفاعلة</b></div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وبهذه المناسبة، قالت سعادة منى غانم المري، رئيسة مجلس الإدارة والعضو المنتدب لمؤسسة دبي للمرأة إن هذا البرنامج النوعي المتخصص يأتي ضمن جهود ومبادرات المؤسسة المستمرة لتأهيل المرأة الإماراتية في القطاعات الاستراتيجية، لافتةً إلى أن القطاع المالي يشهد تحولات متسارعة تتطلب كوادر قادرة على مواكبة التغيرات وقيادة المستقبل.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأكدت حرص المؤسسة على تصميم برامج نوعية وفق أفضل الممارسات العالمية، بما يسهم في إعداد قيادات نسائية قادرة على إحداث أثر إيجابي في مؤسساتها ومجتمعها، مشيرة إلى أن البرنامج يعد نموذجاً للشراكات المؤسسية الفاعلة التي تعزز نقل المعرفة وتدعم جاهزية الكوادر الإماراتية في القطاعات المختلفة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأضافت رئيسة مجلس إدارة مؤسسة دبي للمرأة أن هذه المبادرات تدعم توجهات حكومة دبي ودولة الإمارات في تعزيز مشاركة المرأة في القطاعات الحيوية، مؤكدة أن تطوير القيادات النسائية يمثل ركيزة أساسية لتحقيق التنمية المستدامة وبناء اقتصاد معرفي تنافسي.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false"><b>منصات تدريبية متقدمة</b></div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">بدورها، قالت سعادة نعيمة أهلي، المدير التنفيذي لمؤسسة دبي للمرأة إن برنامج "الإرشاد المهني للمرأة في القطاع المالي" يعكس التزام المؤسسة بدعم المسيرة المهنية للمرأة وتمكينها في مختلف المستويات الوظيفية من خلال توفير منصات تدريبية متقدمة، تركز على تطوير المهارات القيادية وتعزيز الابتكار.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأوضحت أن البرنامج يأتي ضمن مذكرة تفاهم تم إبرامها مع "جي بي مورغان"، ويهدف إلى تنمية مهارات المشاركات المهنية والقيادية، وتعزيز قدرتهن على اتخاذ القرارات والتكيف مع التحديات المهنية، بما يدعم نموهن المهني والشخصي.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">جدير بالذكر أن الطرفين كانا قد وقعا مذكرة تفاهم في شهر نوفمبر 2025 لتعزيز التعاون المشترك في مجال دعم التطوير المهني للمرأة ومشاركتها الاقتصادية، حيث تم توقيعها من خلال كل من سعادة نعيمة أهلي، المدير التنفيذي لمؤسسة دبي للمرأة، وخالد حب الله، الرئيس التنفيذي الإقليمي لمنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، في "جي بي مورغان".</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ويتعاون الجانبان بمقتضى المذكرة في تصميم وتنفيذ برامج ومبادرات ضمن ثلاثة محاور رئيسية تشمل: التمكين الاقتصادي، التطوير المهني والقيادي، التوجيه المهني، عبر فعاليات وأنشطة متخصصة. وستقوم "جي بي مورغان" بتوفير جانب الخبرة والمعرفة للبرامج التدريبية، والتعاون في تصميم وتنفيذ ورش العمل والندوات والفعاليات المشتركة، وتقديم الدعم الإرشادي للمشاركات في هذه البرامج.  </div></p>

مؤسسة دبي للمرأة تطلق برنامج الإرشاد المهني للمرأة في القطاع المالي

<p class='article-text'><div data-empty="false">دبي - مرفت عبدالحميد، مريم العدان وسارة الكواري</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">أكدت حرم سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان، نائب رئيس الدولة نائب رئيس مجلس الوزراء رئيس ديوان الرئاسة، سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم، رئيسة مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين، رئيسة مؤسسة دبي للمرأة.</div></p><div class='flex-container-one-image'>
</p>
<div class="image_body">
         
         <div class="single-item ">
             <figure>
                 <img src="/albayan/uploads/images/2026/04/09/5142420.jpg" alt="" />
                 <div class="image-copyright"></div>
                 <figcaption></figcaption>
             </figure>
         </div>
    </div>
<p class="article-desc"></div><p class='article-text'>في رسالة وجهتها سموها لموظفات حكومة دبي، أن المرأة شريك أساسي وفاعل في مسيرة التنمية وبناء المستقبل، وأنها تترجم بشكل مشرف النهج الراسخ الذي أرساه صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، ورؤية سموه لدورها المحوري كشريك أساسي وفاعل في مسيرة التنمية وبناء المستقبل.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقالت سموها في رسالتها: «الأخوات.. موظفات حكومة دبي، السلام عليكم ورحمة الله وبركاته، في وقت تواصل دبي نموذجها التنموي الملهم الذي لا يعرف المستحيل، أشعر بكثير من الفخر والاعتزاز بما تقدمنه من عطاء وجهود ملموسة في مختلف قطاعات ومجالات العمل.</div></p><p class='article-text'>في ترجمة عملية مشرّفة للنهج الراسخ الذي أرساه صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، ورؤية سموه للدور المحوري للمرأة كشريك أساسي وفاعل في مسيرة التنمية وبناء المستقبل».</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأضافت سموها: «نُقدّر أدواركن كأم وابنة وموظفة وقيادية، ونؤكد في مؤسسة دبي للمرأة التزامنا الراسخ بمواصلة دعمكن في جميع الأوقات، والعمل على تعزيز بيئة عمل داعمة ومحفزة تتيح لكنّ الاستمرار في تحقيق الإنجازات.</div></p><p class='article-text'>والمضي قدماً بثقة نحو المزيد من التميز. إن ما تقدمنَه من تفانٍ وعطاء هو نموذج مشرف يجسد الكفاءة وروح الانتماء، ويعكس قدرتكن على تحويل التحديات إلى قصص نجاح ملهمة. مع خالص الشكر والتقدير، والدعم الدائم».</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وفي مشهد يعكس عمق التقدير الذي توليه القيادة الرشيدة لدور المرأة في مسيرة التنمية، لاقت رسالة سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم، الموجهة إلى موظفات حكومة دبي، صدى واسعاً بين الكوادر النسائية، اللاتي أكدن أن كلمات سموها تمثل مصدر إلهام حقيقي ودافعاً متجدداً لمواصلة مسيرة التميز والإبداع في مختلف مواقع العمل.</div></p><div class='flex-container-one-image'>
</p>
<div class="image_body">
         
         <div class="single-item ">
             <figure>
                 <img src="/albayan/uploads/images/2026/04/09/5142418.jpg" alt="" />
                 <div class="image-copyright"></div>
                 <figcaption></figcaption>
             </figure>
         </div>
    </div>
<p class="article-desc"></div><p class='article-text'><div data-empty="false">وأعرب عدد من موظفات حكومة دبي عن اعتزازهن بما حملته الرسالة من تقدير لأدوارهن المتعددة، سواء على الصعيد المهني أو الأسري، مؤكدات أن هذا الدعم يعكس نهج القيادة الذي أرساه صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، في تمكين المرأة وتعزيز حضورها شريكاً رئيسياً في بناء المستقبل.</div></p><div class='flex-container-one-image'>
</p>
<div class="image_body">
         
         <div class="single-item ">
             <figure>
                 <img src="/albayan/uploads/images/2026/04/09/5142421.jpg" alt="" />
                 <div class="image-copyright"></div>
                 <figcaption></figcaption>
             </figure>
         </div>
    </div>
<p class="article-desc"></div><p class='article-text'><div data-empty="false">وأكدن أن الرسالة تعكس رؤية القيادة في تمكين المرأة وتعزيز دورها شريكاً فاعلاً في التنمية، مشيرات إلى أن هذا الدعم المستمر كان له الأثر الأكبر في تحقيق المرأة الإماراتية لإنجازات نوعية على مختلف المستويات.</div></p><p class='article-text'>مؤكدات أن رسالة سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم تمثل محطة مهمة لتعزيز الثقة والدافعية، ومصدر إلهام لمواصلة مسيرة العطاء، بما يواكب مكانة دبي نموذجاً عالمياً في تمكين المرأة وصناعة المستقبل.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأعربت شيخة سعيد المنصوري، مدير عام مؤسسة دبي لرعاية النساء والأطفال بالإنابة، عن بالغ تقديرها للكلمات الملهمة التي وجهتها سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم، إلى موظفات حكومة دبي، مؤكدة أن هذه الرسالة تمثل دفعة معنوية كبيرة تعكس نهجاً قيادياً راسخا يضع المرأة في صميم مسيرة التنمية، ويعزز حضورها شريكاً أساسياً في بناء المستقبل.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأوضحت أن ما تشهده دبي من إنجازات نوعية للمرأة هو نتاج رؤية واضحة ودعم مستمر من القيادة الرشيدة، التي آمنت بقدرات المرأة ووفّرت لها الممكنات اللازمة للنجاح، مشيرة إلى أن هذا التقدير يعكس مكانتها شريكاً فاعلاً في مسيرة التنمية وعنصراً محورياً في تحقيق الاستدامة المجتمعية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقالت شمس المهيري، موظفة في مؤسسة دبي لرعاية النساء والأطفال، إن رسالة سمو الشيخة منال بنت محمد تمثل وسام فخر لكل امرأة عاملة في حكومة دبي، فهي تعكس تقدير القيادة لجهودنا اليومية، وتمنحنا طاقة إيجابية لمواصلة العطاء رغم التحديات، مؤكدة أن الإشارة إلى الأدوار المتعددة للمرأة، كأم وموظفة وقيادية، تعكس فهماً عميقاً لطبيعة التوازن الذي تحققه المرأة الإماراتية في حياتها اليومية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">من ناحيتها قالت ميرة القمزي، مدير إدارة التسويق والاتصال المؤسسي في هيئة تنمية المجتمع في دبي: «يجسد هذا التقدير في رسالة سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم رؤية استراتيجية راسخة تؤكد مكانة المرأة شريكاً محورياً في مسيرة التنمية في دبي.</div></p><p class='article-text'>ويعكس نهج الإمارة في تمكين الكفاءات وتعظيم الأثر المجتمعي المستدام. إن ما تحققه المرأة من إنجازات نوعية اليوم هو امتداد لمنظومة متكاملة ترتكز على الدعم المؤسسي وبناء القدرات، وتوفير بيئة ممكنة ومحفزة للابتكار والريادة».</p><p class='article-text'><div data-empty="false">بدورها أكدت عائشة محمد إسماعيل عبدالله، من جمارك دبي، أن الرسالة عززت لديها الشعور بالانتماء والاعتزاز بالعمل الحكومي، قائلة: «عندما تأتي كلمات التقدير من قيادة ملهمة، فإنها تترك أثراً كبيراً في النفس، وتجعلنا أكثر حرصاً على تقديم الأفضل والمساهمة في تحقيق رؤية دبي الطموحة».</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأشارت منال الجوهري، من شرطة دبي، إلى أن الرسالة تعكس التزام مؤسسة دبي للمرأة بمواصلة دعم المرأة، وقالت: «إن ما لمسناه على أرض الواقع من برامج ومبادرات تمكين، يتكامل مع ما جاء في الرسالة، ويؤكد أن دعم المرأة ليس شعاراً بل نهج عمل مستدام».</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">من ناحيتها أكدت ناديا سالم الأحمد، موظفة في جمعية النهضة النسائية، أن الرسالة تمثل حافزاً قوياً لمواصلة تطوير الذات واكتساب مهارات جديدة تواكب تطورات العمل الحكومي. كما عبرت موزة الأميري عن خالص الشكر وعظيم الامتنان إلى سموها على كلماتها الكريمة وثنائها الذي تعتز به كثيراً، مؤكدة أن ذلك يشكّل دافعاً كبيراً لها لمواصلة العطاء وبذل المزيد من الجهد في خدمة العمل وتحقيق الأهداف المنشودة في حكومة دبي.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقالت فتيحة الشواط، من مؤسسة دبي للإعلام، إن رسالة سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم حملت قيمة معنوية كبيرة للموظفات، مؤكدة أن هذه الرسالة تمثل دفعة حقيقية لنا جميعاً، إذ تعكس تقدير القيادة لجهود المرأة العاملة، وتمنحنا طاقة إيجابية لمواصلة العطاء والتميز.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأشارت إلى أن هذا الدعم المعنوي يشكل عنصراً أساسياً في تحفيز بيئة العمل الإعلامي، ويعزز من قدرة الكوادر النسائية على الإبداع والابتكار، بما يواكب تطلعات دبي وريادتها في مختلف المجالات.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">بدورها أشادت بشاير الحمادي، من جمعية دبي الخيرية، بالدعم اللامحدود الذي تقدمه القيادة الرشيدة للمرأة، مثمنة التوجيهات الحكيمة لسموها التي وفرت بيئة عمل استثنائية ونموذجية للموظفات، خاصة الأمهات، في ظل المتغيرات الحالية،.</div></p><p class='article-text'>حيث مكنتهن من أداء مهامهن الوظيفية بكفاءة عالية وبإنتاجية غير مسبوقة من المنزل، ما أتاح لهن فرصة البقاء إلى جانب أبنائهن ومتابعة مسيرتهم التعليمية خلال فترة «التعلم عن بعد» التي أقرتها وزارة التربية والتعليم.</p><p class='article-text'>مؤكدة أن هذا النهج المبتكر يجسد الرؤية الاستراتيجية العميقة لسموها في ترسيخ مفهوم التوازن الحقيقي بين العمل والالتزام الأسري، ويبرز حرص القيادة على استباق التحديات بحلول مرنة تضع استقرار الأسرة وتماسك المجتمع في صدارة الأولويات الوطنية.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">فيما أكدت مريم عبدالله الرميثي، أن رسائل التقدير المستمرة من القيادة الرشيدة تجدد في نفوس الموظفات مشاعر الفخر والمسؤولية معاً، موضحة أن العمل الحكومي في دولة الإمارات يتجاوز أداء المهام الروتينية ليكون التزاماً حقيقياً بالمساهمة في تحقيق رؤية وطنية طموحة تضع الإنسان في مقدمة أولوياتها.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأعربت ميرة عبدالله المزيود، من بلدية دبي، عن فخرها واعتزازها برسالة الشكر الملهمة التي وجهتها سموها لموظفات حكومة دبي، مؤكدة أن هذه اللفتة الكريمة تعكس الرؤية الاستثنائية للقيادة الرشيدة في دعم وتمكين ابنة الإمارات.</div></p><h2>سموها:</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">نُقدّر أدواركن كأم وابنة وموظفة وقيادية ونؤكد التزامنا الراسخ بمواصلة دعمكن في جميع الأوقات</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">إن ما تقدمنَه من تفانٍ وعطاء نموذج مشرّف يجسد الكفاءة وروح الانتماء</div></p>

وجهت رسالة تقدير إلى موظفات حكومة دبي

منال بنت محمد: المرأة شريك أساسي وفاعل في مسيرة التنمية

<p class='article-text'>أشادت سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد بالعطاء الملموس لموظفات حكومة دبي، مؤكدة أن جهودهن في مختلف القطاعات تترجم عملياً النهج التنموي الملهم الذي أرساه الشيخ محمد بن راشد.</p><p class='article-text'>أوضحت سموها أن رؤية القيادة الرشيدة وضعت المرأة كشريك أساسي وفاعل في بناء المستقبل، مثمنة الأدوار المحورية للمرأة كأم وابنة وموظفة وقيادية تقود مسيرة الإنجازات والتميز بكفاءة واقتدار دائم.</p><p class='article-text'>أكدت سموها التزام مؤسسة دبي للمرأة الراسخ بمواصلة دعم الموظفات وتوفير بيئة عمل محفزة، تتيح لهن الاستمرار في تحقيق النجاحات والمضي قدماً بثقة تامة نحو المزيد من الريادة والتميز المهني.</p><p class='article-text'>وصفت سموها تفاني وعطاء موظفات حكومة دبي بالنموذج المشرف الذي يجسد أسمى قيم الانتماء، مشيرة إلى قدرتهن الفائقة على تحويل كافة التحديات العملية إلى قصص نجاح ملهمة وطموحة جداً.</p><p class='article-text'>أعربت سموها عن خالص شكرها واعتزازها بجهود الكوادر النسائية، مؤكدة تقديم الدعم الدائم لهن لضمان استمرار دورهن المحوري في ترجمة النموذج التنموي لإمارة دبي، والمساهمة بفاعلية في بناء مستقبل الوطن.</p>

منال بنت محمد تُشيد بدور موظفات حكومة دبي في التنمية

<p class='article-text'><div data-empty="false">نظمت مؤسسة دبي للمرأة لقاءً جديداً لرئيسات اللجان النسائية بالجهات الحكومية وشبه الحكومية في دبي، العضوات في برنامج «تمكين بلس»، تضمن جلسة عصف ذهني لتبادل الأفكار حول سبل تعزيز الشراكة بين المؤسسة واللجان النسائية، بما يسهم في دعم منظومة العمل الحكومي بدبي، التي تولي أهمية كبيرة لتعزيز دور المرأة ومساعدتها على تحقيق التوازن بين مسؤولياتها المهنية وحياتها الاجتماعية والأسرية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وخلال اللقاء، أكدت نعيمة أهلي، المدير التنفيذي للمؤسسة، أن برنامج «تمكين بلس»، الذي تم إطلاقه بتوجيهات حرم سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان، نائب رئيس الدولة، نائب رئيس مجلس الوزراء، رئيس ديوان الرئاسة، سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم، رئيسة مؤسسة دبي للمرأة، يجسد التزام المؤسسة بدعم التوجهات الوطنية الهادفة إلى ترسيخ المشاركة المؤثرة للمرأة في مختلف القطاعات، من خلال تطوير برامج نوعية لبناء القدرات بالتعاون مع مؤسسات محلية وعالمية متخصصة، إلى جانب الإسهام في تطوير السياسات والتشريعات الداعمة بالتنسيق والتعاون مع الجهات الحكومية المعنية في حكومة دبي.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأشارت المدير التنفيذي لمؤسسة دبي للمرأة إلى أن إشراك رئيسات اللجان النسائية والشركاء الاستراتيجيين في تصميم وتنفيذ المبادرات يشكل ركيزة أساسية في عمل المؤسسة، لا سيما في إطار خطتها الاستراتيجية 2026 – 2031، التي تركز على دعم التوازن بين الحياة المهنية والاجتماعية، وتبني سياسات وتشريعات تعزز استقرار وتمكين المرأة في بيئة العمل.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ويعد «تمكين بلس» أحد البرامج القيادية النوعية التي أطلقتها مؤسسة دبي للمرأة، ويضم 22 قيادية من رئيسات اللجان النسائية في الجهات الحكومية وشبه الحكومية، ويهدف إلى تنمية مهارات التفكير التحليلي واتخاذ القرار وتزويد المشاركات بأدوات القيادة الفعالة.</div></p>

رئيسات اللجان النسائية بدبي يشاركن في عصف ذهني ضمن «تمكين بلس»

<p class='article-text'><div data-empty="false">كشفت منال بن يعروف، رئيس الفريق التنفيذي لمؤسسة بنك الإمارات للطعام، لـ«البيان»، تفاصيل حملة «بنك الخير في شهر الخير»، التي أطلقها البنك بتوجيهات ومتابعة حرم صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، سمو الشيخة هند بنت مكتوم بن جمعة آل مكتوم، الرئيس الأعلى لمؤسسة بنك الإمارات للطعام؛ إحدى مبادرات محمد بن راشد آل مكتوم العالمية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقالت: تم إطلاق الحملة بالتعاون مع أكثر من 200 فندق ومنشأة غذائية، لتوفير 8 ملايين وجبة من فائض الطعام وإيصالها إلى المستحقين داخل الدولة وخارجها خلال شهر رمضان المبارك، بواقع 276 ألف وجبة يومياً على مدار الشهر الفضيل.</div></p><p class='article-text'>ومشاركة أكثر من 800 متطوع، وتنفيذ أكثر من 50 مبادرة توعوية للأسر والمدارس والعمال لأهمية الحفاظ على النعمة، مشيرة إلى أن حملة «بنك الخير في شهر الخير» منظومة متكاملة لإدارة فائض الطعام وفق معايير مؤسسية مستدامة بمشاركة الفنادق والمنشآت الغذائية.</p><h2>أهداف</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">وقالت: تهدف الحملة إلى تمويل الطعام وتوزيعه على المستفيدين، وتوزيع سلات غذائية للعوائل والمستفيدين من المير الرمضاني، وتنظيم إفطار جماعي للعمال من بنك الإمارات للطعام، إلى جانب توزيع وجبات إفطار ذات قيمة غذائية عالية على المستفيدين من العمال.</div></p><p class='article-text'>وإدارة فائض الطعام غير الصالح للاستهلاك البشري من خلال إعادة تدويره وتحويله إلى سماد عضوي، وتعزيز المشاركة المجتمعية والتوعية من خلال مشاركة المتطوعين.</p><h2>5 مبادرات</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">وأوضحت أن الحملة تتضمن 5 مبادرات رمضانية تستهدف مختلف فئات المجتمع، بينها 3 مبادرات رئيسية وهي:</div></p><p class='article-text'>مير الخير ويهدف لتمويل الطعام وتوزيعه على المستفيدين من خلال التبرعات، و«Recycle, Relife»، و«توزيع وجبات الإفطار للعمال في حديقة زعبيل»، إضافة إلى مبادرتين داعمتين تشملان:</p><p class='article-text'>«ثلاجة الخير»، و«بيتي بلا هدر»، وذلك ضمن منظومة متكاملة لإدارة فائض الطعام وفق معايير مؤسسية مستدامة.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأوضحت منال بن يعروف أن مبادرة «مير الخير» تستهدف ما يقارب 7 ملايين مستفيد داخل الدولة وخارجها، ومن خلال مبادرة «Recycle, Relife».</div></p><p class='article-text'>حيث سيتم تحويل مليون وجبة من الفنادق والمنشآت الغذائية غير صالحة للاستهلاك البشري إلى سماد عضوي، فيما يستهدف إفطار العمال في حديقة زعبيل الذي ينظمه بنك الإمارات للطعام سنوياً خلال شهر رمضان المبارك 4000 عامل.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأضافت: فيما يتعلق بمبادرة «ثلاجة الخير» سيتم توزيع أكثر من 24 ثلاجة في المناطق السكنية والمدارس والمراكز التجارية، بحيث تتيح المبادرة للأفراد والمؤسسات المساهمة في التبرع بالفائض الغذائي من وجبات الإفطار التي يتم استهلاكها بطريقة منظمة وآمنة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وبالنسبة لمبادرة «بيتي بلا هدر» فهي مبادرة توعوية تستهدف توعية الأسر وطلاب المدارس والعمال على أهمية الحفاظ على النعمة من خلال برامج توعوية تستهدف الجميع وتتوفر بعدة لغات مختلفة وتشمل هذه المبادرة أكثر من 50 برنامجاً توعوياً.</div></p><h2>منال بن يعروف:</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">إفطار زعبيل يستهدف 4000 عامل.. و50 برنامجاً توعوياً ضمن «بيتي بلا هدر»</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">توزيع 24 ثلاجة في المناطق السكنية والمراكز التجارية للتبرع بفائض الغذاء</div></p>

نتائج البحث عن: منال بنت محمد